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超过一个月不续签合同
劳动
合同
到期自己不与公司
续签
有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同超过一个月不
满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
劳动
合同
到期,公司提前
一个月
通知
不续签
,还有赔偿金吗,怎么算的_百度...
答:
有补偿金,不是赔偿金,补偿金以
合同
终止前12个个月您的月平均工资为基数计算:即您在公司工作每满一年支付您
一个月
工资,
超过
6
个月不
满一年的部分支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资。比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月,支付您2.5个月工资;如工作2年以上不超过3年,支付您3...
合同
到期了
不续签
,但没有离职有赔偿吗
答:
一、
合同
到期
不续签
也没让离职是否有补偿金? 合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 《中华人民共和...
劳动
合同
到期两
个月
没有续签,公司说
不续签
了,请问怎么赔偿?
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。法律分析如果用人单位不予劳动者进行续签劳动
合同
,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金,提前
一个月
通知劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说代...
劳动者的
合同
期满后还需要支付工资吗?
答:
劳动
合同
到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
公司
超过一个月不
签订劳动可视为被迫离职吗
答:
公司
超过一个月不
签订劳动不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动
合同
到期了,单位不马上
续签
,而是停三
个月
后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同
到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司
一个月
内不签劳动
合同
是否合法
答:
公司一个月内不签劳动
合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
劳动
合同
到期了没有
续签
但是仍然在岗
答:
所以说,劳动
合同
到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者
续签
劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6
个月不
足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工
超过一个月
未
续签合同
、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
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