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调岗不接受离职有赔偿吗
公司合同里有
调岗不接受
没
赔偿
合理么
答:
一、
不接受调岗
辞退
有赔偿吗
用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司项目解散,员工
不接受调岗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的...
公司安排
调岗
位不服从
离职有补偿吗
答:
因
不同意调岗辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
转
岗不同意
可以
有赔偿吗
答:
用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济
补偿
的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
调岗
签字后
离职有赔偿
金吗
答:
经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。3、劳动者已
同意调岗
,用人单位因过失性辞退劳动者的,无需支付
赔偿
金或经济
补偿金
。过失性辞退的情形有:(1)劳动者试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反单位规章制度的;(3)劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;(...
员工
不同意调岗辞职
能得到
补偿金吗
?
答:
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济
补偿金
的,但员工
离职
是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。 1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要...
...公司又把我调离新岗位我该怎么办,会
有补偿吗
,我该怎么办
答:
肯定不能写
辞职
报告了,调离新岗位可以
不接受
,裁员要
有补偿
的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
不同意
降薪,
辞职有补偿
么
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济
补偿金
。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行
调岗
降薪处理,而员工
不接受辞职
的,企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
一、员工
不接受调岗离职
需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司
调岗
本人
不同意离职
是否
有赔偿
答:
这个问题主要得看你们的合同上是怎样约定的.若是合同上明确了你的工作岗位及工作职责,那么,要
调岗
的话必须经双方协商
同意
并另签合同或签补充合同后才能调岗.否则,可以因公司违反合同约定而
提出辞职
并索要经济
补偿金
及
赔偿
金.但需确定公司确是无理调动,若是合理的调动,建议执行调动,既是相互体谅,也对...
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