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调岗不接受离职有赔偿吗
单位要求员工
调岗
,员工
不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而
离职
这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济
补偿
的;如果只是你
不同意
,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
公司要将我
调岗
,我拒绝并且
辞职
,可以要求
赔偿
么?
答:
有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。法律...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下
离职
可以
赔偿
多少?
答:
公司
调岗
,不想服从,这样的情况
离职赔偿
是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济
补偿金
,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
公司
调岗
本人
不同意离职
是否
有赔偿
答:
赔偿
见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内
调岗不
满意,提出
离职
,可以得到
赔偿吗
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定
补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
工作后被逼离式
调岗
,大家知道怎样可以保证自己被辞退时拿到
赔偿吗
?
答:
2.一般单位辞退下列人员需支付
补偿金
。从事接触职业病危害作业的劳动者未经职前职业健康检查,非因工作引起的疾病或伤害; 女性员工怀孕、分娩或产假; 在本单位连续工作满十五年,法定退休年龄不满五年的;法律、行政法规规定的其他情形。如何无故调整职位、降薪一旦领导提出要给你
调岗
降薪,应要求该单位...
不接受调岗
而
辞职有赔偿
么?
答:
一、
不接受调岗
主动
辞职有赔偿吗
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有...
如果劳动合同签订的可
调整岗位
,如果拒绝
调岗
被辞退,能否索要
赔偿
?
答:
是有可能索要经济
补偿
的。首先,要判断这个公司的
调岗
行为,是否合理;其次,判断该岗位是否超出劳动者实际技能,工资待遇是否下降;最后,该调岗行为是否为变相要求劳动者
离职
的行为。
员工
不同意调岗
被迫
离职
,公司要给经济
补偿吗
?
答:
公司是一定要给经济
补偿
的。因为公司没有经过员工的
同意
,就私自给员工
调岗
,使员工被迫
离职
,公司这样的做法已经侵害了员工的合法权益,员工是可以通过相关部门要求公司给予
赔偿
的。按照相关的法律,公司在给员工调岗的时候,是必须经过员工本人同意的,如果没有经过同意,就直接把员工调离原来的岗位,这样的...
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