77问答网
所有问题
当前搜索:
请假请的多被辞有多一个月工资拿吗
请假
5天,没按时发工资,不想做了,想辞职,
工资还有
的发吗
答:
只要你
请假的
事情有批准,后面辞职也是按照劳动法规定的时间提出来的,那就是可以发给你全部
的工资
的,正式员工提前
一个月
时间提出来辞职,到时间就可以走人了,工资就不能少你的。
如果员工在离职期间
请假的
话,是否会扣
工资
?
答:
只要他还在单位里做事情,没有正式的离开,那么在离职期间
请假的
话,当然也是要扣
工资
的。离职期间就是指他已经提出辞职,但是还没有正式离开,那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
工作满四
个月
因为
请假被
公司
辞退
并扣取1100的绩效
工资
合理吗?
答:
如果你是事先
请假
,并得到了领导的批准,那公司事后
辞退
你,属于违法解约。可以要求违约赔偿,也就是你
月工资
的双倍赔偿。至于说扣除你的绩效工资,要看公司制度有没有明确规定,如果有规定按照规章制度来扣除,不能认为说了算。
我没有签合同就
请假
几天被老板
辞退
咋办
答:
如果你在就职后
一个月
后的没有签合同就请假几天被老板
辞退
的,你可以以你
的工资
单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单,向社保局提起仲裁,那么最少可以赔偿你入职后两倍的工资。没有签合同就请假几天被老板辞退,关键在于
请假有
没有得到上司的批准,如果有书面、音像(手机录音录像等...
请假
批了,就辞职也批了就是扣了
一个月工资
,我能要回那个月工资吗?
答:
用人单位批准劳动者辞职,并且克扣其
一个月工资
是一种违法行为,劳动者是可以拿回其一个月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
...上了20天的班。
请假
了。然后不想去了,
还有工资
嘛?
答:
你上了几天班,就给你几天的
工资
。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前
一个月
,结果你20天不去了,要是你的岗位重要,20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给,你就只能通过法律途径要了。不在这,效率也不高也许会请给你,至于工资...
在工厂上班辞职了要交接一个月
请假一个月
影响前
一个月的工资吗吗
答:
请假一个月
会影响前
一个月的工资
。请假了自然是不会发薪,在工厂上班辞职了要交接一个月 。
生病
请假一个月
,理由是
请假多
,这能成为公司
辞退
员工的理由吗?
答:
公司
辞退
员工是不用任何理由的,只要按照法律规定给予足够的补偿就可以了。
一般
请假一个月
还
有工资拿吗
答:
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤
的月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法...
请病假和事假扣的
工资
一样吗
答:
不一样。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除
的工资
不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工
请假的
扣除工资的方法:1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假请的多被辞有多一个月工资拿吗
一般请假一个月还有工资拿吗
请假一个月工资怎么算
请假工资怎么算