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请假拖工资合法吗
公司规定
请假
一天扣两天
工资合法吗
?
答:
事假扣
工资
的说法本身就是错误的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。
请假
3天被扣双倍
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付
工资
。终上所述,无论是哪种情况的
请假
,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
女工怀孕期间
请假
,单位能以此为由扣
工资吗
答:
女工怀孕期间
请假
,单位是不能扣
工资
的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
公司可以随便罚款吗?
答:
根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工
工资
以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
私立幼儿园周末双休没去开会
请假
半天扣半天
工资合法吗
答:
私立幼儿园周末双休没去开会
请假
半天扣半天
工资
不
合法
。根据查询相关资料信息显示,休息日工作开会需支付加班费,周末请假扣工资属于
违法
行为,可通过向劳动监察大队投诉。
...拖欠员工
工资
一拖再拖硬是不给
请假
一天扣两天工资 自己说出去还 ...
答:
工资
按月发放,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资...
我一月份
请假
一个月工公司不给我法定假日
工资合法吗
?
答:
首先你在家里休息了一个月,这个时候工资没有,还想要法定节假日,我觉得这个肯定是不
合法
的,你两个月就没有上班,难道说还有节假日的
工资吗
?那是不可能的,你这种情况想要人家的工资,可以在12月底上两天,那么11月份三天三日的时候你还上班,这样的话当中你休息了两头,你上班了,这个可以给你算...
员工
请假
,工龄
工资
要按天扣除吗?
答:
另外,对实行
月薪
制的管理人员的
请假
另行管理,请假不超过半月的
工资
照发,对超过半月不满一月的支付半月工资,对超过一个月的不支付当月工资(有时请一个月假,正好上下月跨月各赶上半月的,不影响工资)。综上,如果你单位管理制度规定了“清事假按天扣除工龄工资”,则
合理合法
。
在编教师发完
工资
让补交钱用于
请假
考核量化
合法吗
答:
不
合法
。根据查询人力资源和社会保障局官网,因为任何企业或者是任何工作岗位
请假
扣款都是违反了劳动法的,在编教师发完
工资
让补交钱用于请假考核量化就是变相请假扣款。老师也是属于学校的一名员工,他也是拿固定工资的,最多只能算是他的考核业绩,成绩不好而已,但这并不是成为扣款罚款的理由的,任何老师...
请假
超过一个月
工资
就可以拖到下一个月吗?
答:
请假
超过一个月,不可以把你的
工资拖
到下个月或但是可以根据单位的劳动合同劳动纪律来扣你的工资。
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