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请事假算法定假日吗
事假
期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
事假期间遇到
法定假日
有工资。事假期间并不享有
法定节假日
的带薪假,员工向单位
请事假
的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
事假
期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
国家
法定
休
假日
、休息日不计入年休假的
假期
。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
劳动法
事假
规定
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月
计算
时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
劳动法中
请事假
是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用请假。劳动法没有规定
请事假
是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
法定节假日
请假是否扣除工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请超过3个月的长期
事假
,中间遇到
法定节假日
,那法定节假日的工资需要支...
答:
如果请了三个月的长期
事假
,中间就算是遇到
法定假日
工资也不需要支付的。劳动法有规定,一年不可以超过的事假的呀,是有权利辞退的。
请事假
期间含
法定节假日
怎么扣工资
答:
你好!
法定节假日
除外,其余请假的天数按厂规
计算
扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额,因为你是
请事假
经同意的,没有违反厂纪,不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规,此厂规无效。应当更改或推翻。
公司不允许
请事假
违反劳动法吗?
答:
不违反。国家只有规定职工休
法定节假日
或者职工婚假、病假,从来就没有规定职工休
事假
,所以,公司批准事假和不批准事假,均不违法。
员工每年
事假
不得超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休
节假日
和
假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
公职人员请假时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
三、凡请假者必须事前具备书面批准手续,并与相关同志衔接工作,待批准后方能离岗,同时交办公室登记,假满后及时销假。四、全年
事假
连续超过30天者(
法定假日
除外,住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者,按《国家公务员条例》处理。六、从安全和健康角度出发,...
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