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请事假算法定假日吗
2020年元月份整月
请事假
,其中的4天
法定节假日
还有工资吗?
答:
你好朋友,一般情况下的话,四天的
法定节假日
还是有工资的
请事假
劳动法的规定
答:
劳动法中,
请事假
的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公假和
事假
有什么区别
答:
公假和事假的区别如下:1、请假原因不同。事假是因私事或其他个人原因请的假,公假是指劳动者在
法定
休
假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、请假时的薪资不同。公假即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。
请事假
根据相关法律的规定应按月...
请病
事假
中包含
法定假日
或公假如何
计算
工资
答:
请病
事假
中包含
法定假日
或公假应当扣除相应的天数。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
病
事假
遇
节假日
是否连续
计算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,应扣除的
事假
工资=月工资÷21.75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,
法定节假日
用人单位应当依法...
...15天
请事假
,那么其间包含的星期天和星期六或者国家
法定假日
...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家
法定假日
。星期天和星期六工作按2倍发工资,国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
事假
期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
国家
法定
休
假日
、休息日不计入年休假的
假期
。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
法定假日
可以请几天
事假
答:
【法律分析】1.工作人员除国家已明确规定的各种公休
节假日
和
假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
。2.事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
员工请假一个月有
法定节假日
答:
员工请假一个月有
法定节假日
,是包含在请假期间的。部分公民放假的节日及纪念日:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。有下列情形...
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