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试用期转正后被辞退
试用期被辞退
按试用期工资赔还是
转正
工资赔
答:
这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
是一种双方双向选择的表现,试用期出现什么情况可能会
被辞退
?
答:
如合同上没写明
试用期间
的情况,那你这家公司就有问题,一般每个公司都有区分好试用期和转正的期限,如果过了试用期,给辞退的情况,也必须得按照合同上的条件。
辞退转正
员工需提前一个月通知,没有提前通知需按照合同标准支付赔偿金。当然试用期间给辞退了,题主先要了解自己
被辞退
的原因,在哪方面做的...
如果要
辞退
员工是在试用期内,还是等过
了试用期
再辞退?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
试用期
六个月满,再约定延长三月,
转正
前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期满
3个月后说老总说
转正
不及格
辞退
我
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无...
试用期
员工下班早被
公司辞退
合理吗?
答:
在
试用期
内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反
了
劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、金融、制造业等行业,这已经成为常态...
试用期
结束后感觉员工不合格如何
辞退
?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
签合同
了被辞退
怎么算
答:
试用期间
可以约定,但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若
试用期满后
仍未办理劳动者
转正
手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。综上所述,签劳动合同
被辞退
,属于过失性...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办
试用期被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
试用期过后
没
转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
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