77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正后被辞退
试用期
没
转正被辞退
有补偿吗
答:
试用期没转正
被辞退
是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。
试用期转正
需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期
内不合格
被辞退
是否合法?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
遭遇
辞退
,各场景下的回怼话术
答:
撕X版:
公司
没钱怎么还把你留着?没关系啊我不走,我就静静看着你们这帮辣鸡滚。 3.你工作能力这么差,还给公司带来巨大损失,不
辞退
你让你走是给你面子 常规版:我能力差给公司造成损失请你拿出证据,否则就是诽谤污蔑。 撕X版:我能力差给公司造成损失,你不要脸给全人类抹黑。 4.你还在
试用期
,公司可以随时辞退...
签的
试用期
合同到期
了公司
不给
转正
让多干一个月后
辞退
员工,需要出具...
答:
属于违法
辞退
,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期被公司
无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
六个月没
转正被辞退
怎么办
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知;(2)公司方根据录用条件进行考核,考核结果是未达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若...
试用期
还差3天
转正
。被
公司辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.
之后
仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法
辞退
,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你可以要求
公司
出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
试用期
三个月不
转正
,
辞退
有什么补偿
答:
员工三个月
试用期满
未
转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
没
转正被辞退
有赔偿吗
答:
一般情况下,如果员工在
试用期
内未通过评估或不符合录用条件
被辞退
,是没有赔偿的。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未
转正
而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,...
过了
试用期
没
转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:过
了试用期被辞退
是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工
转正
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜