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试用期签订试用协议
试用期
的劳动合同范本3篇
答:
附;
签订
劳动合同如何约定
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期的劳动合同范本2 编号___ 甲方___ 经营地址___...
企业员工
试用期
合同范本
答:
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本
协议
。 一、合同期限
试用期
为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方
签订
劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。 乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作...
只
签订试用期协议
可以主张双倍赔偿吗
答:
只
签订试用期协议
是不可以主张双倍赔偿的。如下:1、只签订试用期合同,视为没有试用期,试用期期限即为劳动合同期限;2、双倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求;3、赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的,无法获得其他经济补偿...
试用期
三个月试用期一个月合同怎么写
答:
范本如下: 身份证号: 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致
签订
本试用合同,共同遵守本
协议
所列条款。 一、试用合同期限:
试用期
为个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。 三...
试用期签
的合同跟正式工的合同有什么区别?
答:
但是,用人单位也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而
签订试用期协议
。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。试用期是正式员工工资的80%。 试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现...
试用期
多久
签订
劳动
协议
答:
法律主观:
试用期
一个月内要
签订
劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
公司只和我
签试用期协议
,不签劳动合同可以吗?
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位仅
签订试用期协议
违反法律规定,应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期,也应当在劳动合同之中约定。
试用期
一定要签合同吗?试用期需要发放工资吗?
答:
所以一般在
试用期
工作的期间,都会让自己表现的特别努力,而且也会让自己拥有一定的工作业绩,因为只有这样才能顺利转正,而且转正之后的工资和福利待遇是比试用期还要好的。二.什么是签合同?签合同就是指两个人或者是双方达成共同
协议
,然后通过签合同的方式产生法律效益。比如说我们在找工作的时候,如果在...
实习生要
签试用期
劳动合同还是实习
协议
答:
法律分析:单独的
试用期
合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
试用期是否可以先签临时的
试用期协议
,转正后再签正式的劳动合同?_百度...
答:
你好!深圳市广东维强律师事务所李浩律师为你解答:
试用期
有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说,并非只要有约定就会存在合法有效的试用期,其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知,有以下几种情形不适用约定试用期:劳动合同期限不满三个月的(不含三个月);以...
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