77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期未满被单位辞退
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
三、
公司
在
试用期辞退
员工是一种双向选择,并
没有
违反当时的初衷。试用期的初衷就是为了让公司和员工进行互相的了解,员工看看公司的发展是不是和自己的预期相符,公司的
企业
文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以试用期辞退...
试用期
内能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
试用期
内因能力不足被用人
单位辞退
的情形,是属于无过失行辞退的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
实习期被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,
实习期被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
工作
不满
一个月未签合同就要
被公司
无故
辞退
有赔偿吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析
被
无故
辞退
有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。
单位未
提前一个月通知你解除劳动关系...
试用期
内能力不足
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工
试用期不
合格,
单位
应该怎么
辞退
。
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人
单位
与你解除劳动合同,
不
需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:¬(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;¬(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用期公司
要求我转岗,本人
不
同意后要
辞退
我,如何索赔
答:
看
单位
是以什么理由
辞退
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,
不满
6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动...
实习了4个月 现在
被公司辞退
了 工资怎么算
答:
2、员工在
试用期不
符合录用条件
被辞退
是没有经济补偿的,但是员工的工资是要正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地...
在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的用人
单位
可以解除劳动合同吗_百度知 ...
答:
在试用期内
辞退
员工要提前的时间具体如下:1、用人
单位
解除劳动关系,在
试用期未满
的情况下试用期
公司
证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期
无过错
被辞退
该注意什么
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜