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试用期未满被单位辞退
试用期没
有犯错误,
被辞退
了怎么办
视频时间 01:22
试用期被辞退
但没签合同怎么补偿
答:
试用期被辞退
但没签合同的补偿,具体如下:1、试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;2、如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
劳动仲裁
试用期被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人
单位没有
证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
在
实习期
无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
案例二:老冯本月中旬在一次群聊天时,网友王先生称其被南昌某电子商务公司突然辞退,跟他一同
被辞退
的还有11名
试用期
的市场人员。理由是,由于公司经济原因,解散整个部门。“为什么不提前通知我们,说辞就辞?”王先生等人表示很
不满
。同样被辞退的小陈则还
被公司
领导告知拿不到上个月的工资。消息传出...
未过
试用期被辞退
,有补偿金吗?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上
不满
一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
试用期
还差3天转正。
被公司辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位
以
不
能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法
辞退
,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你可以要求
公司
出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
在
试用期
内
被公司辞退
了,要求赔偿是否合理?
答:
用人
公司
要
解雇试用期
内的员工,一定要员工存有违反劳动合同的举动,例如:在
试用期间被
证实不符录用条件;严重违反用人
单位
的管理制度;严重失职,假公济私,给用人公司造成重大危害;员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系,对进行本单位的工作目标造成重大危害,这些。试用期内解雇,最常见原因就是说你...
没
过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司补偿吗?
答:
(1)
公司
有证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;(3)告知你评估结果,并通知劳动者解除劳动合同。
单位
无故在
试用期
内
辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算,每满一年发两个月工资。超过六个月
不满
一年...
试用期
内
不
合格
被辞退
是否合法?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以
不
予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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