77问答网
所有问题
当前搜索:
订立书面劳动合同
劳动合同法规定建立劳动关系应签订
书面劳动合同
,对不对?
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求签订劳动合同。公司不签定劳动合同...
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起( )订立...
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式
答:
法律主观:
劳动合同
是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者
订立书面
的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式
订立合同
的不合法。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明...
劳动合同法第十条规定应当自用工之日起几个月内
订立书面劳动合同
答:
劳动合同法第十条规定应当自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳...
如何
订立书面劳动合同
答:
订立书面劳动合同
。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式吗
答:
所谓不要式合同,是指法律不要求采取一定形式和手续的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人
订立合同
,可以采用
书面
形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时...
已经建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起()内...
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包含以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪...
劳动合同
应当以
书面
形式
订立
,并具备哪些条款
答:
劳动合同
应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提...
劳动合同法规定建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法规定建立劳动关系应当
订立书面劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动合同
怎么签订
视频时间 01:01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
订立书面劳动合同案例
书面劳动合同
所谓订立劳动合同
劳动合同法劳动合同签订
用工几日内订立书面劳动合同
企业劳务合作协议模板范本
企业和劳动者订立的劳动合同
劳动合同的履行
劳动法二十五条规定情形外