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企业和劳动者订立的劳动合同
劳动者
与用人单位
签订劳动合同
在同一
企业
签几次?
答:
劳动合同
只要是在劳动者与用人单位平等协商,达成共识的情形下
签订
,并不是受签订次数的限制,只要劳动合同到期就可以继续续签,但是按照国家相关法律规定,劳动者与同一家用人单位签订过两次固定期限劳动合同,第三次可以主张无固定期限劳动合同。 用人单位
与劳动者
可以签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定。
是
劳动者与企业签订的
确立劳动关系?
答:
确立劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位
签订劳动合同
,建立起合法有效
的劳动
关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律依据。确立劳动关系是保障劳动者合法权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位
与劳动者
之间应当签订书面劳动合同,并明...
用人单位
与劳动者
建立劳动关系,应当
订立
什么
合同
?
答:
用人单位
与劳动者
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
用人单位
与劳动者签订了
3年期
的劳动合同
答:
5、附带保证合同部分
企业
为约束劳动者的行为,在
与劳动者订立劳动合同
时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、
与劳动者签订
真假两份合同。以符合有关规定的“假合同...
企业
何时
与劳动者签订劳动合同
?
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、
企业
何时
与劳动者签订劳动合同
?新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
公司
员工
签订的合同
有效吗
答:
(1)
劳动合同
是
企业劳动
管理的有效手段。生产管理的日趋现代化,标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度,而且是企业实现
劳动力
管理由行政方式转为法制方式,从而步入现代化管理的有效手段。 一方面,现代化
的劳动
管理,要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相...
企业和劳动者订立的劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于...
答:
企业和劳动者订立的劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于(B)原则。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 劳动合同的基本原则的扩展:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备...
企业
可以和员工签劳务
合同
吗
答:
劳务合同可以在
企业与
个人之间
签订的
。但是,如果双方之间属于劳动关系,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以认定是
劳动合同
。双方是否属于劳动关系,主要是依据下面内容判定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位
和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
劳动法与
劳动合同
法都规定,用人单位
与劳动者
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动
合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
劳动合同
是劳动者和用人单位之间在确定
了劳动
关系之后必须要
签订的
民事协议书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于
劳动者订立
劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
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