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解除劳动合同违约金
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
所以,若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的
违约金
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定期限
劳动合同
员工辞职
违约金
按什么标准赔偿?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立
劳动合同
时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高
违约金
。所以,即使是无固定期限劳动合同,
解除劳动
关系时,赔偿上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
我签了两年
合同
,现在不想干了,辞职需要赔付
违约金
吗?
答:
在
解除
或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
个人
违约解除劳动合同
需要赔偿哪些损失
答:
不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 (3)用人单位与职工可以在
劳动合同
中约定
违约金
。
签订无固定期限
劳动合同
后想辞职需要向公司缴纳
违约金
么?
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
我与公司签订了5年的
劳动合同
,合同里注明如果员工在合同期间提出辞职的...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动...
新
劳动
法中关于辞职和
违约金
的问题
答:
遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...
签了
合同
要辞职,要
违约金
?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司发出
解除劳动合同
通知书 并支付
违约金
员工就一定要接受吗?_百 ...
答:
就你所说的情况,此时公司发出
解除劳动合同
通知书应当违反了劳动合同法的规定,属于违法解除,这时候,员工有两个选择,一是接受,二是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并支付发出解除劳动合同通知书之日起到恢复劳动关系之日止期间的工资和补缴社保。
医院试用期辞职需要付
违约金
吗
答:
医院试用期辞职是不需要付
违约金
的,具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出
解除劳动合同
,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人...
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