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解除劳动合同经济补偿金2019
解除劳动合同补偿金
标准
答:
协商
解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
;2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意...
2019
年企业单方
解除劳动合同
如何赔偿
答:
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
6、逾期给付
经济补偿金
=原经济补偿金+额外经济补偿金。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金: 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n;三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿金
1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。一、
解除劳动合同
有几...
劳动合同解除
后,
经济补偿金
的标准如何计算?
答:
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
1、企业
解除劳动合同
的,员工
经济补偿金
计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
单位
解除劳动合同经济补偿金
包括哪些
答:
单位
解除劳动合同经济补偿金
包括哪些 律师解答:经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动...
公司违约
解除劳动合同经济补偿金
答:
公司违约
解除劳动合同
,需要向员工支付
赔偿金
。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
患病员工
解除劳动合同
的
补偿
标准
答:
解除劳动合同经济补偿
:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
双方协商一致
解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
单方
解除劳动合同
如何规定
经济补偿金
答:
法律分析:单方
解除劳动合同
的
经济补偿金
有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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