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规定每周工作时间
国际劳动法
规定
正常
上班
是几个小时?
答:
综上所述,因工作需要,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,可根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休息日,并报同级人事部门备案。【法律依据】:《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》第三条职工每日工作8小时、
每周工作
40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间...
《中华人民共和国劳动法》
规定
一天最多
工作
多少小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
新劳动法
规定每周上班时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不...
一天
工作
多少小时是合法的
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
一周
不超过40小时
答:
一、《劳动法》对工作时间、休息时间的相关
规定
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
劳动法
规定
的
工作时间
是否包括午休时间
答:
劳动法并没有明确
规定
8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
现在劳动法
规定
的
一周工作时间
是不超过40小时还是44小时
答:
按
规定
,目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动法
规定
员工
每周
的
工作时间
是多少个小时?
答:
但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时。相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
劳动法
规定每周工作时间
是40小时还是44小时
答:
法律分析:每周正常工作时间最长不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
国家
规定上班时间
一天多少小时
答:
对于标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过
规定
或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均
每周工作时间
不超过40个小时,但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息,只要...
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