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裁员补偿n怎么算
裁员n
+1
怎么算
答:
根据我国劳动 民法典 以及相关法律 法规 的规定可以知道,
n
+1中的n在这里指的是用人单位的 经济
补偿
金 支付方式;+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策,1是一个月的 工资 ,+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。 《 劳动合同法 》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按...
公司
裁员
要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是
N
+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按
N
来赔偿,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得
赔偿金
。
公司
裁员
,
赔偿金
有
n
和n+1的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司
裁员
,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年
计算
,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。
赔偿金n
和n+1,当然是n+1划算啊。
裁员赔偿
:N+1,其中这个
N怎么
定义法?
视频时间 00:21
赔偿n
+1的工资
怎么算
答:
赔偿n
+1的工资是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
裁员赔偿
是
n
+1还是2n
答:
一、公司
裁员赔偿金
是2n还是
n
1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付
N
即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔...
公司
裁员
,
如何
让公司
赔偿N
+1
答:
经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
,...
裁员赔偿
2n还是
n
+1
视频时间 01:54
裁员n
+1
怎么算
答:
根据我国劳动 民法典 以及相关法律 法规 的规定可以知道,
n
+1中的n在这里指的是用人单位的 经济
补偿
金 支付方式;+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策,1是一个月的 工资 ,+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。 《 劳动合同法 》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按...
如果有签不定期劳动合同,公司
裁员
,
赔偿
是2N还是
N
?
答:
就是
N
,但
裁员
是要裁10%以上或是20人以上才算 《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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