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裁员补偿n怎么算
公司
裁员
要立即走人,
怎么赔偿
是2N还是
N
+1还是N
答:
法律分析:若公司因经济性
裁员
的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
计算
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同经济
补偿怎么
主张?
n
+1中的n是什么意思?
答:
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性
裁员
。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济
补偿
金的
计算
标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,...
公司
裁员
要立即走人,
怎么赔偿
是2N还是
N
+1还是N
答:
法律分析:若公司因经济性
裁员
的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
计算
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
裁员n
+1
赔偿怎么算
基本工资
答:
n
是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
公司倒闭了员工
怎么赔偿n
+1什么意思
答:
N
+1
赔偿
,是用人单位解除劳动合同或者
裁员
时给予员工的经济
补偿
,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的
计算
标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月...
裁员补偿
工资
如何计算n
+1
答:
裁员补偿
工资
n
+1的
计算
方式,具体如下:1、计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数:员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均(应发)工资,包括五险一金和...
n
+1
补偿
是什么意思
答:
一、n+1补偿是什么意思1、
裁员补偿n
+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。N指的是工作的年限;+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...
n
年经济
补偿
,
怎么
主张合理?
答:
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性
裁员
。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济
补偿
金的
计算
标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,...
裁员n
+1
怎么算
答:
法律分析:根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,
n
+1中的n在这里指的是用人单位的经济
补偿
金支付方式;+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策,1是一个月的工资,+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时,没有提前30天对员工做书面通知,就需要额外支付...
工作一年半 n+1的
n怎么算
答:
n
+1的n是指劳动者的工作年限。其
计算
规定为:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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