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联通好员工
联通
现在什么部门好?.
答:
市场部比较好,工资比别的部门都高,如果你是学通信技术专业的,可以先进运维部,慢慢学习。人力资源部同样也不错,就是管人事、工资的。具体就是:市场部,营销知识;运维部,通信知识;人力资源部,管理知识;具体看你学什么知识了,也无所谓哪个部门有前景。。。
中国移动,
联通
,电信三大运营商哪个好?
答:
1. 华为,成立于1987年,是全球领先的电信解决方案供应商,以创新和科技实力著称。作为一家
员工
持股的民营科技公司,华为技术有限公司不断推动行业进步。2. 小米,率先采用互联网模式开发手机操作系统,其独特的“粉丝文化”广为人知。作为十大品牌之一,北京小米科技有限责任公司在市场上享有盛誉。3. OPPO...
电信的电话销售和
联通
业务员现在做哪个比较好
答:
相对来说个人认为
联通
的稍好些,毕竟与网通合并后大多数
员工
都是老国企的,底子和运作风格也都是老国企,虽然有些地方比较陈旧,但是比较扎实,现在花1980买个导航仪都送平板电脑+摄像机+车载吸尘器,说明什么,说明那些东西其实都不值钱,再说3G手机,他们送的是最低端的手机,200多块钱就能买一个,不...
联通
公司
员工
有年假么
答:
联通
公司
员工
累计工作年限满1年的,享受带薪年休假。国务院 《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
中国
联通
公司怎么样,待遇好不好 要具体点的解释
答:
员工
无归属感 待遇差 缺乏人性化管理 高层想法与现实市场差距较大 一位曾经在天津中国
联通
任职当前员工的朋友说:没有多大挑战,工作变化不大 优点:比较稳定,五险一金齐全,适合女孩子干,不会加班太晚 缺点:待遇一般,没有激情,感觉工作一层不变,没有竞争力 TA的建议:呵呵,最好加点薪,早点...
联通
混改最新消息正式
员工
会被淘汰吗?
答:
一般多是“一次性买断”,公司会给
员工
一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看,
联通
如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。而每年以7%速度的通货膨胀,一次性买断必然不是对员工最好的交代,所以,员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
联通
话务员招聘的问题
答:
七、卖给了联通、却不是
联通员工
不要觉得做了话务员就是联通的员工了,你在进公司的时候仔细看看你手上的劳动合同,是不是盖着“某某职业就业中心”之类的合同章?确切说是劳务派遣人员,这是个中介公司,我们属于“劳务输出人员”,并不是和联通公司签劳动合同,而是和中介公司签合同,然后送到 联通...
面试时候主考官问你为什么会选择来
联通
公司上班怎么回答
答:
可以回答:
联通
公司是一家全球性的大规模的公司。论待遇,论发展,论管理都是每个人都非常向往的公司。同时自己能在贵公司得到很好的锻炼和学习,同时也会给贵公司带来效益。也能在这里展现个人的才华,能有一个更好的发展空间,成为贵公司的一份子感到自豪。
广西
联通
校园招聘的新
员工
技术岗的轮岗是怎样的?
答:
技术轮岗就是每个不同的专业都待一段时间,熟悉不同专业的工作在可以有利于以后工作的开展。比如传输专线,网优专业,数通专业,语语音交换专业等。在技术岗上可以学习很多东西的,不过目前广西
联通
的轮岗机制没有每个地方都实施,部分地市实施而已。
联通
混改最新消息正式
员工
会被淘汰吗
答:
一般多是“一次性买断”,公司会给
员工
一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看,
联通
如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。而每年以7%速度的通货膨胀,一次性买断必然不是对员工最好的交代,所以,员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
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