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职工离职又入职没签劳动合同
如果在公司
签订劳动合同
后没有
辞职
却在另一家公司可以正式
入职
吗?下 ...
答:
如果下家公司强调你需要有
离职
证明,就必须先拿到上家公司的离职证明才可以。
只
签订入职
申请
没有签订劳动合同
,且申请上有
离职
之后放弃赔偿的附带条款...
答:
您好!按《劳动合同法》规定,入职申请不算劳动合同。用人单位
不签劳动合同
用工属违法,应从
员工入职
第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。企业的赔偿金应含社保费用。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿权益,依法维权。
兼职阿姨辞退需要赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工
1月24日
提出辞职
,最后工作日为1月31日,用人用人单位却在25日就通 ...
答:
你的单位在你
入职
一年多的时间未与你
签订劳动合同
,已属违法。2、用人单位解除
员工
劳动合同必须满足以下劳动合同法规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
...企业
签订劳动合同
上班上了18年现在公司说我
不
是公司在册
职工
,请问...
答:
公司这样说,你别理他就是。
劳动
者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
签了
劳动合同
又欠其他协议
答:
一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗? 外资企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与
员工签订劳动合同
,即可以确立劳动关系的建立,并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。 订立劳动合同的条件如下: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成...
公司
不
买社保不鉴
劳动合同
怎么处理
答:
调解委员会委员由单位代表、
职工
代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因
签订
、履行集体
劳动合同
发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也
不
具有强制执行力,...
我在公司三年了,工作成绩好,但老板又
不
加工资,
合同
上是
辞职
要提前二月...
答:
但老板又
不
加工资,
合同
上是辞职要提前二月,我提前一月合法吗。辞职的话,提前一个月通知公司就可以了,然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你
提出辞职
到离开,你最多再待一个月,而不需要两个月。当然你可以和公司好好协商,好聚好散,
离职
也不需要搞得太难看。
劳动合同
只有甲方公司名称没有签字与盖章,乙方也没有拿到合同,合同生效...
答:
《
劳动合同
法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
公司
不
和
员工签订劳动合同
怎么办
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术
人员
。如果用人单位
不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
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