我在公司三年了，工作成绩好，但老板又不加工资，合同上是辞职要提前二月，我提前一月合法吗。
辞职的话，提前一个月通知公司就可以了，然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你提出辞职到离开，你最多再待一个月，而不需要两个月。
当然你可以和公司好好协商，好聚好散，离职也不需要搞得太难看。
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第1个回答 2021-11-13
你好，提前一个月是合法的，没有两个月的说法，但是你签合同得看是啥样的，如果是几年那种合同还行，但是如果是以完成一个任务为主要的那么就得另说了。
第2个回答 2021-11-13
提前一个月辞职是合法的。提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，以下情况解除劳动合同的有经济补偿：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第3个回答 2021-11-13
合同中要求提前两个月离职申请，你提前一个月如果老板批了就可以，这些都是公司自己内部的规定，没有什么违不违法的。
第4个回答 2021-11-13
没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。拓展资料正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。本回答被网友采纳
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