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职工工伤期间单位奖金应该给发放吗
工伤期间
工资怎么算包括
奖金吗
视频时间 01:52
工伤期间
我的月
奖金
不发,合法吗
答:
工伤期间
享受停工留薪期工资待遇。即停工留薪
期期间
由用人
单位
按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。若未按上述标准
发放
,则不合法。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《
工伤职工
停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请...
我在上班
期间
手受伤骨折
工伤
假期间工资怎么发?
答:
如果用人
单位
不依法支付劳动者
工伤
停工留薪
期间
的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月
发放
工资。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
事故对工资,
奖金
,其他待遇有影响吗?
答:
2.一般来说,应该是按
工伤职工
受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资。3.但在实际中,很多
单位
是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
赔偿应发工资包括
奖金吗
答:
应该包括。本人工资为个人
工伤
前十二个月的平均工资,包括各种补助,津贴,
奖金
等。具体赔偿内容如下:1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=
单位职工
出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准...
工伤
停工留薪工资包括绩效
奖金吗
?
答:
本案中可见,该裁审
人员
并不认可在停工留薪
期间工伤职工
可以享有绩效工资。具体原因在判决书中并没有详细的阐述。笔者推测该裁审人员认为工伤职工在停工留薪期间并未有工作绩效表现,所以支持绩效
奖金
不合理,对用人
单位
不公平。因为合同明确约定绩效是依据月绩效成绩
发放
。笔者认为该案发生在北京,这样的...
员工工伤期间
工资是怎么
发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
...
工伤
假
期间单位
只给我发了基本工资,岗位工资和日常补助金都不给了这 ...
答:
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪
期需要
护理的,由所在
单位
负责。《工伤保险条例》还规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
工作中受伤在家休养公司
应该给
发工资吗?
答:
工作中受伤在家休养。公司应该发给工资。因为工作中受伤属于
工伤
,劳动法规定工伤在家休养
期间
是享有休假工资的。
劳动法关于
工伤
的法律规定是怎样的
答:
根据劳动和社会保障部的相关规定,用人
单位
应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,申请期限可延长至30日。
工伤职工
或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说,
职工工伤
保险待遇申请应当...
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