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职工工伤期间单位奖金应该给发放吗
工伤期间
老板
应该给
工资吗?
答:
工伤职工
在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。 4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。(六)护理费 1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在
单位
负责。(2)评定...
工伤期间
企业老总误工费怎么计算
答:
正常情况下是停工留薪期内按原工资标准
给发放
工资。根据相关规定如果
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。支付标准是受伤前12个月的平均工资。一、
工伤期间
企业老总误工费怎么计算1、工伤不存在误工费之说,停工...
工伤
后的工资与
奖金
?
答:
工伤
认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人
单位
、
职工
、工会组织、医疗机构以及有关部门应当...
工伤
之后,所在
单位应该
对受伤的
员工
提供怎样的福利待遇?赔偿标准是什 ...
答:
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿,促进
工伤
预防和职业康复,分散用人
单位
的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加...
工伤期间
发的工资是算在工伤赔款里的吗
答:
工伤职工
治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。...
工伤
休息几天为什么还扣工资钱?合理吗?
答:
根据国家统计局《工资总额规定》,工资包括:计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
奖金
、加班费和特殊情形下支付的工资。用人
单位
不依法支付停工留薪期工资福利的,
工伤职工
可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
病假2个月还有
年终奖吗
答:
我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人
单位发放
的年终奖,那么,根据法律规定,病假有年终
奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付
员工年终奖
。二、年终奖是否属于劳动报酬...
国企
工伤
工资怎么算的
答:
第三十条
工伤职工
因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月...
工伤赔付已到账,现在公司要求退还
工伤期间
垫付的6个月基本工资和住院医...
答:
但是要求归还6个月基本工资的要求不合理。因为
工伤
而产生的停工留薪期,公司要将
员工
此
期间
视为正常出勤,工资和福利待遇都要正常享受的。计件之类的
奖金
,则可以适当扣减一些。如果公司要强行扣回不合理的费用,你可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院进行申述,他们会维护你的合法权益的。希望采纳。
单位一
职工
出差,路途中发生车祸,住院
期间单位
已发工资、福利、
奖金
等...
答:
这个还是要看看
职工
的受伤程度了哈,如果能评残,那么他若主张相关权益,是可以的。
单位
未买保险,所以由单位承担赔偿责任,
工伤
保险基金不需要支付。其实这个看单位和职工的协商,若协商一致,则不需要在进行给付。
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