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职场看似笨的人其实聪明
看似笨
拙,
其实
很
聪明
的成语
答:
[辨形] 智;不能写作“志”。[近义] 大巧若拙 深藏若谷 虚怀若谷 不露锋芒 [反义] 锋芒毕露 不可一世 愚不可及 [用法] 指很有
智慧
和才能
的人
不露锋芒;谦虚谨慎。一般作谓语、定语、分句。[结构] 主谓式。[例句] 鲁迅在《出关》中描写老聃“好像一段呆木头";
其实
老子是一...
职场
上真正情商低
的人
,为什么不是嘴巴
笨的
,而是话多的人?
答:
例如你能把你的领导干部与同事归类,谁归属于情商高而不擅长做事情的,谁归属于擅长完成任务而不擅于人际沟通的。归类以后,你就可以依据不同
的人
,用不一样的方法相处啦。例如跟擅长完成任务的朋友沟通交流,你也就重点关注如何更好的完成任务,这样的话沟通交流便会更为畅顺。而跟擅长人际关系的朋友...
职场
中领导偏好笨但听话的员工,这是为什么呢?
答:
是因为
笨
但听话的员工更易被控制、减少冲突和摩擦,并且提供可靠的执行力。然而,这并不意味着能力强但孤傲
的人
没有价值或不受欢迎。在一些特定的工作环境和岗位中,能力强但孤傲的人可能会得到更多的重视和机会。最终,
职场
中的成功与个人的能力、沟通技巧和团队合作能力密切相关。
为什么老板更喜欢笨而听话的员工?
答:
老板更喜欢
笨
而听话的员工,可能是由于以下原因:1. 效率:老板更喜欢能够快速完成任务、提高效率的员工。而听话的员工通常更容易接受老板的指示,不会提出太多的问题或异议,因此可以更快地完成任务。相比之下,
聪明
的员工可能会更快地完成任务,但也可能会提出更多的问题或想法,导致效率降低。2. 控制:...
职场
中,领导为什么喜欢“笨”人?
答:
在解释这个问题时,我们可以从以下几个角度进行考虑:1. 团队协作:在
职场
中,领导往往更倾向于那些能够快速融入团队,愿意听从安排,和团队其他成员良好协作
的人
。这是因为团队合作是实现组织目标的重要手段。一个“
笨
”但听话的员工,虽然可能缺乏独立思考和创新的能力,但他们往往更能够遵循团队的规范和...
职场
中,领导为什么更喜欢笨一些的员工?
答:
这个问题
其实
非常复杂,涉及到
职场
生态、个人心理、社会文化等多个因素。我作为一位从事人力资源管理工作多年的专家来试着解读一下。首先,我们必须要明确一个事实,那就是在职场中,笨但听话
的人
通常比能力好但孤傲的人更容易得到领导的青睐。这并不是说领导们喜欢“
笨
”的人,而是他们更倾向于那些能够...
为什么
职场
中领导喜欢
笨的
员工?
答:
很多人会有这样的疑惑,为什么
职场
领导喜欢笨但是听话的员工,而不是能力强但是孤傲的员工?
其实
,原因并不是因为领导喜欢
笨的
员工,而是因为这样的员工更容易被领导操控和掌控。首先,职场中的领导们通常是追求效率和利益最大化的,在这样的背景下,他们希望他们的下属能够更快地执行任务、更快地达成公司...
真正的
聪明
人,都有“
笨
”的特质
答:
01 眼见不一定为实;耳听不一定为虚。有的人糊涂,却很清醒;有的人清醒,却很糊涂。人与人交往,要多长一个心眼,不要被表象迷惑了。要知道,真正的聪明人,都有“
笨
”的特质。02 使小
聪明的人
,实则“愚蠢”。在我的老家,老人们常常说:“挑半桶水,水不到家。”全村的人,都要去村口的...
为什么在
职场
中,有些领导更喜欢笨但听话的员工?
答:
感知的风险:对于一些领导来说,有能力但孤傲的员工可能会被视为潜在的风险因素。他们担心这些员工会对团队动态产生不利影响,可能不会接受领导的指导,或者会在团队内部制造不必要的冲突。因此,他们更愿意选择听话的员工,以减少潜在的风险。情感
智慧
的价值:在
职场
中,情感智慧通常比纯粹的智力更重要。
领导为什么喜欢笨但听话的员工?
答:
作为一个领导,我确实更喜欢那些
笨
但听话的员工。这并不是说我不欣赏
聪明
或有才华
的人
,而是我认为在
职场
中,有组织性和团队精神比个人的天赋和技能更重要。首先,一个笨但听话的员工往往更愿意遵循指示和规定。他们可能不会提出很多新的想法或建议,但他们能够按照既定的计划和流程去执行工作。这种稳定...
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