77问答网
所有问题
当前搜索:
职场是做一个好人还是坏人
在公司中,
做一个好人是
怎样的一种体验?
答:
二、职场中的有原则的
好人是
非常厉害的人。因为
职场是
利益的结合体,并不是所有的人都能坚守住自己的底线与原则,也并不是每个人都会选择正直与善良。如果
一个
人本身有着一定的市场影响力,同时也愿意做出善意的行为,这样的人不仅会赢得别人的尊重,同时也会成就自己的事业。从某种程度上来说,单纯做...
优秀的管理者
是做好人还是
做“
坏人
”?你的看法是什么?
答:
作为
一个
立志成为优秀管理者的
职场
精英,当我们知道我们的核心价值是什么时,我们就会跳出
做好人还是做坏人
的“单一”层面,逐渐培养出优秀管理者的全局观思维:我们的所有决策只为解决公司关键问题服务!只有解决公司关键问题,公司才能更好的发展,有公司这颗大树的支撑,员工才能有更好的职业发展舞台和工资...
职场
中不要争做老
好人
答:
开始了个人创业。做人,应当明白,有些人,有些事,是可忍,孰不可忍。善良的天性,不应沦为任人欺负的理由,而应当是走向成功的引线。不要再
做一个
随喊随到的“老
好人
”了,
职场
中,想要赢得认可和尊重,最要紧的
还是
实力。与其低声下气地去讨好每一个人,不如扎扎实实提升自己。
工作上,有的人没有坏心眼,也不算计别人,这种人就
是好人
吗?
答:
这样的人身处
职场
,领导很喜欢。在生活里,为人正直的人多了,那些喜欢绕绕弯弯,耍手段的人就会少了。为人正直,是大家非常喜欢的,是最受大家敬佩的。为人正直的人,是人们心中的太阳。对此,对这类人,心直口快,敢做敢当。是一种很有责任心的表现。人生只不过二万多天,为人为何阴阳两面?心直...
做好人
而不充好人!
职场
上的滥
好人都是
什么下场?
答:
我觉得您可能有很多同事跟我一样,总觉得自己有义务帮大家解决问题。
职场
上常有一些性格直爽、处事果断的人,他们能与同事之间友好相处的前提是他们做过的事必须对别人来说是一件有意义的事,也就是所谓的“
好人
”。然而“好人”在公司的生存环境中却往往处于弱势地位,因为没有谁会要求
一个
正直、善良...
在单位,你可以
做好人
,但不能做“烂好人”
答:
好人卡有毒,当你愈加适应去扮演
一个好人
的角色,你就只能依靠别人的目光来确立自己的存在。当一个同事经常找你帮忙,做这个做那个,这个同事的人品就是有问题的,可能就
是职场
老油条,爱占小便宜、偷懒、欺负老实人。找同事帮忙分两种,一种是新人,这种人确实自己还不能搞定,找你请教,这种人你可以...
职场
当中为什么不能做老
好人
答:
职场老好人几乎很少发表个人意见,总怕自己说错话得罪别人,信奉沉默是金。他们之所以担心所有人的感受,是因为对自己不够自信,或者专业能力不强,没有足够的筹码来让自己变得举足轻重。二、
做职场
老好人会怎样?1、好人没好处 职场中当你选择
做一个好人
时,就等于将自己的劳动成果拱手送给别人。
职场是
一...
职场
里情商比智商更重要,如何让自己
做一个好人
,而不是一个老好人?
答:
要选择游刃于两者之间,这样就不会有太多的负面结果。办事的时候要多看一看别人的脸色,以及别人处理事情的态度。别人提的要求要尽可能的答应,即便
是
后来完不成。
做好人
或者老好人的话是有缺点的,像水能载舟亦能覆舟。
一个
人的立场总是不坚定,就会被别人觉得这个人是有距离感的。有的人希望能在
职
...
在
职场
当中,有人说老
好人
没有好下场,真的是这样吗?为何不能当老...
答:
这个问题很好,对新入
职场
的人和做到一定职位的人想要继续上升的人都有非常重要的现实意义、指导意义。那么,领导为什么不喜欢下属做老
好人
?首先,先说领导。领导
是一个
部门、一个单位、一个地区的主导者、领先者、倡导者,他的要求、主张需要部下强力推进、坚决完成,需要的是极强的执行力、操控力,只有...
为什么说我们要拒绝
做职场
“老
好人
”?
答:
在职场中总会与那么一些“老
好人
”,无论是领导的任务
还是
同事的请求,他都会“来者不拒”,有时候甚至自己的工作都没办法好好完成。但是这样的次数多了,别人一有事情总会找你来,而他自己的工作却还没法完成,因此,在职场之中我们应当学会跟他人说“不”,拒绝
做一个职场
“老好人”。想要学会拒绝...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜