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老板需要什么样的员工
什么样的
人适合做领导?
答:
所以,在带领一个团队的时候,一定要注意挖掘自己手下的优秀
员工
。3、个人实力的提升 这大概是个通病的地方,比如减了几公斤的体重,就会飘飘欲仙,不想动弹;用功读书,分数提高了一点就停下来;从一个雇员,晋升到经理,再到一个很小的职位,就沾沾自喜,这是绝对不能接受的。要知道,人这一辈子,...
老板
到底
需要什么样的
人才?
答:
杂志上的广告说,好打印机就像好人才一样难求,而该打印机打印效果好,速度快,墨盒成本低,是符合“素质高、薪水少、做事快”这三项要求的“全才”。仔细想想,这则广告其实颇堪玩味,所透露的玄机已超出打印机广告的信息,因为它无意中道出了
老板
们的人才观。虽然现在媒体上许多人才招聘广告都打着“...
在
老板
们的眼中,
什么样的员工
是值得培养的?
答:
在
老板
们的眼中,
什么样的员工
是值得培养的?值得长期培养的员工在人力资源的背景下也被称为高潜在员工。所谓的“高潜力员工”是指员工的实际能力和员工目前的绩效表现。它有很高的挖掘潜力。换句话说,它是员工的实际能力,而且性能应该远远超过现在他的水平。在这里,我们
需要
避免误解:高性能不等于高...
什么样的员工
,最容易被领导重用?
答:
能够为他产生绩效
的员工
,最容易被领导重用,这个无论是在哪个企业都是一
样的
道理的。我有个朋友出身是一般的本科大学,学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业,从餐厅接待开始做起。起点不高,但是人很机灵,也知道
老板
想要
什么
的绩效。但凡是老板想要的绩效,没有任何借口和...
老板
喜欢
什么样的员工
?
视频时间 00:37
老板需要什么样的
人力资源管理者?
答:
因为
老板
让干
什么
他就干什么,跟跑堂的伙计几乎没有分别,所以顾名思义称其为伙计型人力资源管理者。 如果企业里有这种类型的人力资源管理者,那么通常只能说明两个问题:老板不重视人力资源管理,因为在老板看来,人力资源就是管管人事统计、办理社保档案、统计考勤和工资的,替代性很强的一个职位;还有一...
老板需要什么样的
人力资源管理者?
答:
因为
老板
让干
什么
他就干什么,跟跑堂的伙计几乎没有分别,所以顾名思义称其为伙计型人力资源管理者。 如果企业里有这种类型的人力资源管理者,那么通常只能说明两个问题:老板不重视人力资源管理,因为在老板看来,人力资源就是管管人事统计、办理社保档案、统计考勤和工资的,替代性很强的一个职位;还有一...
作为公司
老板
,你是否愿意雇佣大量
员工
?原因是
什么
呢?
答:
我曾经有一个新
员工
,他又笨又慢,一件简单的事情你得解释很多次。不是看不起愚蠢的人,只是拿起勤劳来。如果我是
老板
,我会把努力工作放在首位,不做任何计划。没有固定的模式。只要有利于公司的长远发展就是人才。人才也没有固定的模式。有些人是稳重的,处处与大局为伴,这样的人能做管理。有些人...
在工作中,
什么样的
人值得领导信赖?
答:
在工作中,要想成为值得领导信任的人,是
需要
一定能力和技巧的,因为只有赢得了领导的信任,你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利。那么,在工作中,
什么样的
人才值得领导信任呢?首先,我觉得最重要的还是工作能力,一个人没有工作能力,那么他即使再会花言巧语,领导也不会看中他。当然,我...
老板
为
什么
喜欢老实
的员工
答:
中国有一个词叫“又爱又恨”,用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实
的员工
,领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人,道理也在于此。 有很多
老板
都非常喜欢,看上去非常老实的员工,因为这些员工给人一种踏踏实实的感觉,而不是油艰巨滑的感觉,踏踏实实的员工一定可以为公司...
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