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老板需要什么样的员工
说明
老板
是一个
什么样的
人?
答:
“
老板需要什么样的
人?通常意义上来说,老板是一个公司方向的决策者和战略的制定者,首先他需要的是能够执行他的决策和战略的执行者,说的直接一点就是需要一个工具。既然是工具,就要用起来顺手,方便,这就
需要员工
要求听话。由此可知为什么西点军校《没有借口》这本书,会被许多企业奉为金科玉律,...
老板
会喜欢
什么样的员工
答:
一般
老板
喜欢对他忠心耿耿
的员工
。不管你多有才,你经常流动,他总是不安心。怕你把他公司的秘密或者技术带到别的公司。第二喜欢的就是那些顺从他的奴才。看一下他的眼神就知道他想要
什么
,顺从他,他认为是尊重他。像和申那样的。第三喜欢的就是那有才华的,但是也有个性的。这种人有才华,能给他...
在
老板
眼里,
什么样的员工
才是好员工?
答:
我认为这种
员工
在
老板
眼里应该是个好员工。 通过对职场的观察我们会发现,尽管由于不同岗位的工作性质等情况不一样,对于“好员工”的定义会有一些表面的差异,比如财务人员
需要
严谨这样才能够最大限度的少出错,而设计人员需要思维活跃,这样才会有好的创意,但是究其本质,“好员工”内在的核心本质都是大同小异的。在此...
什么样的
人适合当老板
老板需要
具备什么能力
答:
高处不胜寒,作为一个公司的领导者,
老板需要
沉稳、成熟,才能在面对选择时做出正确的判断决策。都说“指哪儿打哪儿”,老板就是一个公司的总司令,先要“指对”地方,
员工
这枪才能打得稳、打得狠!2、口才好 会说话的人,人缘都不会太差。在公司发展的过程中,强大的人脉是聚人才很重要。一个会讲...
老板
是
什么样的
人
答:
“
老板需要什么样的
人?通常意义上来说,老板是一个公司方向的决策者和战略的制定者,首先他需要的是能够执行他的决策和战略的执行者,说的直接一点就是需要一个工具。既然是工具,就要用起来顺手,方便,这就
需要员工
要求听话。由此可知为什么西点军校《没有借口》这本书,会被许多企业奉为金科玉律,...
在
老板
眼里,
什么样的员工
才是好员工呢?
答:
我认为用通俗的话来讲就是这个
员工
能赚钱能为
老板
带来收益。有些员工性格比较难相处但只要他的业绩很好,能为公司,为老板赚到钱,那么对于他来讲,也是非常不错的。另外一种就是间接能赚钱的,比如说财务,或者是项目经历这些,虽然没有给自己公司直接赚钱,但是给整个项目节约了大量的时间,那么换算...
什么样的
人适合做领导?
答:
所以,在带领一个团队的时候,一定要注意挖掘自己手下的优秀
员工
。3、个人实力的提升 这大概是个通病的地方,比如减了几公斤的体重,就会飘飘欲仙,不想动弹;用功读书,分数提高了一点就停下来;从一个雇员,晋升到经理,再到一个很小的职位,就沾沾自喜,这是绝对不能接受的。要知道,人这一辈子,...
什么样的员工
会得到领导的信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论
什么
时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样
的员工
一般来说都会得到领导的信任和认可。
老板
到底
需要什么样的
人才?
答:
杂志上的广告说,好打印机就像好人才一样难求,而该打印机打印效果好,速度快,墨盒成本低,是符合“素质高、薪水少、做事快”这三项要求的“全才”。仔细想想,这则广告其实颇堪玩味,所透露的玄机已超出打印机广告的信息,因为它无意中道出了
老板
们的人才观。虽然现在媒体上许多人才招聘广告都打着“...
在
老板
们的眼中,
什么样的员工
是值得培养的?
答:
在
老板
们的眼中,
什么样的员工
是值得培养的?值得长期培养的员工在人力资源的背景下也被称为高潜在员工。所谓的“高潜力员工”是指员工的实际能力和员工目前的绩效表现。它有很高的挖掘潜力。换句话说,它是员工的实际能力,而且性能应该远远超过现在他的水平。在这里,我们
需要
避免误解:高性能不等于高...
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