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老板潜质是指什么意思
当上中层领导后,是继续钻研个人业务,还是把精力放在管理上?
答:
我觉得应该把把精力放在管理上,但是个人业务也不能落下。其一,这不是非此即彼的事,其二,你当员工的时候可以冲锋陷阵,当了领导应该是带兵打仗。技术和管理的精力分配,个人建议是30%和70%。如果你成为了中层管理者,还成天只痴迷于技术的钻研,这对
老板
和公司而言,就是一场灾难。一个人再有本事...
站在
老板
的角度思考问题,就是老板,站在员工的角度思考问题,就永远是...
答:
站在谁的角度考虑问题体现了一个人的觉悟问题。如果站
老板
角度考虑问题,那么俨然是把自己当作老板了,这样他所做的事情,他的想法就和他的老板接近了,他因此产生的行为就体现了我们所赞颂的主人翁精神。他的行为就会具有全局观,会最大程度的实现集体目标通过个人最大程度的努力得到实现。这样的人当员工...
总裁助理的职业性格是
什么
?
答:
总裁助理的职业性格是
什么
1、外形方面 由于总裁助理这个岗位经常会直接接触到客户的
老板
或者是头头脑脑等人物,所以即便不具备亮丽的外形,但是起码要presentable。举止最好是落落大方型的。其实在这方面,我不得不夸一下上海的女孩,一般招上海女孩做助理还是比较有优势的,一来,上海女孩比较时髦,外形...
老板
最理想的员工是沙僧
答:
老板
最理想的员工是沙僧 先来看一道很有
意思
的职场问题:如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少?孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没
什么
大智慧,就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事...
什么
样的员工最有可能做领导?
答:
什么
样的员工都有可能做上领导,当处于不同形势的时候,所有的人都有可能上位!但在正常发展的企业公司,还是需要满足以下要求的员工更有可能做领导。首先:基础要求 1:能力够,经验足这个是硬条件,企业不是慈善机构,不会白给你机会,却又不要求回报。这个能力不单指你做事情的能力,还包括了个人...
不擅长和领导聊天的下属是不是没有前途?
答:
其实不管是在日常生活中还是在职场上面大家其实都挺喜欢那种会聊天的人,因为还会聊天的人,相处往往会觉得比较舒服,并且和这种会聊天的人在一起的话觉得很开心,在职场里面,如果你很懂和领导聊天的话,这大大的加分。甚至在很多情况下领导都会想到你,在升职的时候也会优先的考虑到你。但是并不是每一...
我有个同事性格内向,但销售业绩最好,这是为
什么
?
答:
而内向的人在和人相处的过程中,总是试着去照顾好对方的情绪,这便是一个好的销售的
潜质
。 其实,产品销售并不是越外向越好,越叽叽喳喳越好,而是在于销售能力和耐心、在于真诚与消费者沟通与交流。 小伙伴们,对于这个问题,您们有
什么
补充呢?请在评论区留言。 确实在很多人的观念里,以为不说话性格内向的人不适合...
如何委婉的向领导要求?有
什么
小妙招呢?
答:
你需要坚信有得才华横溢的人一切
老板
全是重视会培植的,先把事儿搞好才有更强的发展趋势,对于工资也就是顺理成章了您可以对比下我工作历经,16年大学毕业,加工制造业跑业务,最初3500基本工资加提成,大半年后就4500基本工资了,由于让老板看到了我的
潜质
和工作责任心,而且明确提出了我的许多念头和...
人才与人材的区别是
什么
?
答:
人才
是指
具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人材是指可造之材的
意思
。“人材”经过精心雕琢而成为人才。拓展阅读:人才与人材的区别:人才:是企业不可或缺的职员,他们多数能企业创造一定的财富与价值,对企业也相对忠诚,但他们最...
命转情真大结局
什么意思
答:
2、庄玉雪:年少时被父亲抛弃,对人信心尽失。半工读完成大学法律课程后,吃尽苦头终在法律界闯出名堂。期间见习律师方家希加入,希的年轻、
潜质
,令雪嫉妒不已,对希苛刻、留难。直至一天,见习判官私自改生死册内希和雪的死期,雪命运从始改写。3、方家希:先天性患心脏大静脉血管畸形,仍能乐观...
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