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老板扣员工工资
老板扣员工
的
工资
应该怎么处理
视频时间 01:16
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板克扣员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
老板扣工资
多少算违法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯
员工
正当利益。法律规定程序包括...
老板扣员工工资
是否合法
答:
老板
无故
扣员工工资
不合法。有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
老板克扣员工工资
怎么办?
答:
公司
老板
拖欠
员工工资
的话,员工可以向法院申请支付令,也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位...
老板扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:视情况而定,用人单位不能随意
扣工资
,如果
员工
违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和...
老板扣员工
的
工资
应该怎么处理
答:
老板扣员工
的
工资
,劳动者可以先与用人单位进行协商,了解清楚扣除的原因,若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式...
老板
可以
扣员工工资
吗
答:
【法律分析】如果
老板扣员工工资
,员工可以申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。...
老板扣
了
工资
?
答:
你好,
老板
一般扣了下属阶层
员工
的
工资
,一般有以下三个主要原因。第一:下属员工业绩和表现太差,影响比较恶劣,所以准备拿你开刀,准备想抄抄你尤鱼,扣减你工资,让你直接堵气走人,因为老板是来暗的,它随便在你工资的款项里扣点工资,你跟本不知道怎么扣的,你也找不到证据。第二:老板就是看...
老板
不合理
扣员工工资
违反了劳动法第几条,应该如何解决?
答:
法律分析一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
老板
无权随便扣员工的工资,一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
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