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老板不让辞职怎么办拿的到工资吗
工作半个月
辞职能拿工资吗
?
老板
说
不给
答:
劳动者
辞职的
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
老板不
批员工
辞职
应该
怎么办
?
答:
如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期
的工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
我要
辞职
,
老板不
批说必须有人替补,否则就
拿不到工资
,这样合法吗?
答:
不合法,只要你提交书面
离职
申请,一个月之后公司必须给予批准,像这种情况,公司
不给工资
,你可以去当地劳动仲裁申请强制执行,注意,要保留证据
实习期提出
辞职
,
老板不让
走人并打感情牌该
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
老板
压员工半个月
工资
还
不让辞职
,
怎么办
答:
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,
工资
单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司
领导
签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线(农民工...
想要
离职
,但是
老板不同意
,那我
工资
也不要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
...我一个月的
工资
,我想
辞职
,他不批,还说让我自己自离我该
怎么办
...
答:
2.没有签署劳动合同的,自劳动关系建立之日的第二个月起,每月应给予你双倍
工资
,这是你应争取的权利。3.在未签署劳动合同的情况下,你可以自行
离职
,如果要争取上述权益,就先不急于离开,收集证据后向企业主张权利。4.具体方式可以向劳动监察部门投诉,也可向所在的劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服...
如果在一家公司要
辞职
压的那些
工资
不要了
老板
还
不让
走
怎么办
?
答:
可以直接走,如果按正常提前一个月
辞职的
话,
老板
需要一分不少的给付你的所有应得
的工资
,如果你不要压的工资,也就是说你自动
离职
,一到你要自动离职,就说明你已经自由了,老板如果可以的
不让
你离开公司,那就是刻意刁难,属于非法拘禁,你可以通过当地劳动部门举报或者反映情况,如果不行,你也可以...
几个月前已经
辞职老板不让
走,后来跟老板吵架走了到发
工资
那天去拿老板不...
答:
1、这种情况下,你确实构成擅自
离职
。2、但是,这并不意味着
老板
可以拖欠你
的工资
。3、若用人单位有以下行为的,你可以要求追究其相应的法律责任:(1)若没有签订书面劳动合同,那么可以要求用人单位支付从入职后第二个月起的双倍工资。(2) 若没有缴纳社保,可以要求用人单位补缴。(3)同时,依据...
我和我们
老板
签了三年的合同,期间
不能辞职
,这样成立吗?我
工资
就三千块...
答:
“不得
辞职
”的约定违反法律规定,属无效条款,劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣
工资
违法,劳动者可解除合同并主张补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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