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老板不合理扣工资
在外卖店上了一个月的班,其中有三天休休息,
老板
给我按旷工算,扣了2000...
答:
在外卖店上了一个月的班,其中有三天是休息的,但是他就按照旷工去计算,肯定是
不合理
的,扣了2000多块钱,也是不合理的,一定要进行申诉
怎么投诉
老板不
发
工资
和恶意克扣工资
答:
根据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
餐饮店
老板
把餐损和菜损算在员工
工资
里
扣合理
吗?
答:
这样的做法是极为
不合理
的,餐损和菜损是餐饮店的一种正常情况,也是应该被餐饮经营者预料到的,就是一种经营成本,不应该去扣员工的
工资
。只能说这个
老板
是非常抠门的,就是在欺负员工,不想承担这笔损失。不过有一种情况也是比较特殊的,如果员工打破了很多的盘子和杯子,当然是需要进行赔偿的,但也...
工人返工导致
老板
赔钱
扣工资
合法吗
答:
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
不合理
的工资薪金支出是不准予扣除的。4. 用人单位在
扣除工资
时必须遵守相关法律法规,没有合法依据的扣除是不允许的。例如,仅仅因为工人返工导致
老板
赔钱,并不能作为扣除工资的合法依据。
老板
每月扣下我们员工三百块作为年终奖,但要做满一年才给,但我现在_百...
答:
用人单位这样的做法是
不合理
的,在
工资
中扣押300元钱到年底发清,是违法行为,如果由证据可以去向劳动监察大队举报投诉,或者直接向人民法院申请支付令。参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
做了一个多月辞职,没有劳动合同
老板
给扣了三千
工资
怎么办?
答:
(三)申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
...发
工资
的时候他每天还要扣我20钱你说他合
不合理
?
答:
首先说是
不合理
,你不有合同吗?合同怎么写的?按合同办事,另外,
老板
是不是怕你们以后不给他干活了?扣你门前,你可以跟老板说是怎么回事?问明白,协商以后处理好事情
工作不干了
老板扣工资合理
吗
答:
法律分析:
不合理
,工资是劳动者应得的劳动报酬,根据相关法律规定,劳动者辞职需要提前通知用人单位,到期即可解除劳动合同,只要劳动者依法辞职,用人单位就无权
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
离职后发工资的时候之前
领导
说要
扣工资
,一万块扣的只发了底薪怎么办呢...
答:
老板
未经授权
扣除员工
的
薪水
。如果是向雇主工作,则有两种方法可以要求付款:手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉:简单。缺点:执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁,需要付款。如果劳动合同未签署,则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠
薪资
...
在厂里面上班辞急工
老板
克我百分之三十工作这
合理
吗?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面上班辞急工
老板
克我百分之三十工作这
合理
吗?要怎么解决?因工厂原因急辞工扣百分之三十
工资
可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
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