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综合工时制最低工资标准
加班费的计算基数以及
标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构
工资制
的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或
最低工资标准
作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
电子厂加班费计算方法
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。(二)
标准工时制
的加班费计算〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
国家有关于工人工作时间
标准
的规定吗?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
...我们每周工作68小时,没有双休,节假日也要上班,月
工资
1500元...
答:
法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地
最低工资标准
,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有
标准工时
、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定...
劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动合同法加班时间是怎么规定的
答:
3、劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按
标准
工作时间衡量的职工; (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...
《劳动法》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条确定和调整最低工资标准应当
综合
参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产...
临时工工作不满7天有
工资
吗?
答:
可以。打电话到劳动和社会保障局的劳动监察部门,问清需要准备什么。希望我的回答可以帮助到您。法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地
最低工资标准
,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有
标准工时
、
综合工时
、不...
...公司突然说要改为加班制,底薪改为在现有
工资
的基础上-周六的4天...
答:
但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的
标准
计算,处以罚款。
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资。
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