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综合工时制最低工资标准
工资
支付条例的相关法规
答:
劳部发〔1994〕489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的
工资标准
。因劳动合同
制度
尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,...
有关劳动合同的工作时间问题
答:
关于劳动合同工作时间的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当...
新疆劳动合同填写好的样本
答:
(七)实行其它
工资制度
: 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。年薪
制工资
、奖金的结算日,由甲乙双方另行约定。 甲方必须遵守国家的有关工资规定,执行当地规定的
最低工资标准
,并将工资表册保存二年以上备查。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间,或在休息日、法定节假...
非全日制加班费应该怎么计算
答:
7. 深圳市规定,若在法定休假日安排非全日制劳动者工作,应支付不低于劳动者
标准工资
的300%的工资。8. 在北京市,从事非全日制工作的劳动者实行小时
工资制
,小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于北京市规定的非全日制从业人员小时
最低工资标准
。若用人单位在法定休假日安排工作,则小时工资不得...
北京市
工资
支付规定特别规定
答:
实行
综合
计算工时或不定时工作制的员工,加班工资的计算方法有所不同。综合计算
工时制
中,超出标准工作时间的加班按第十四条规定支付,法定假日则按300%支付。非全日制工作的劳动者,实行小时
工资制
,最低不得低于规定的小时
最低工资标准
。即使在法定假日工作,其小时工资也有最低标准。对于休假期间,如年...
员工节假日加班按小时制计算的怎么发
工资
?
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述,劳动者与用人单位建立劳动关系,如果按照小时制计算工资收入标准,在节假日征得劳动者同意安排加班加点的,应当支付三倍日常工资作为加班费...
新的劳动法中有没有详细说明企业对职工春假
工资
、休息的规定...
答:
五问:单位可以自定计算
标准
吗? 用人单位可以自定加班
工资
的计算标准,但必须比法律的规定更高。 工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长
工时
的工资支付标准,是国家制订的
最低
支付标准,任何用人单位都可以制订符合自身...
2024五一加班费怎么算?
答:
5. 加班费的工资基数确定:- 劳动合同约定的本人工资标准 - 集体合同约定的加班工资基数 - 劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者正常劳动应得的工资确定 - 加班工资基数不得低于本市规定的
最低工资标准
6. 加班费的计算方法:月
工资制
的用人单位,日工资以月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日...
劳动法,如果端午节没给
工资
可以告他们吗
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
劳动合同法关于
工资
的规定具体有哪些?
答:
第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当
综合
参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平...
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