77问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制最低工资标准
三班两倒12小时符合劳动法吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。二、“三班倒”是否需要审批如果每天不超过八小时,每周不超过四十小时,则符合
标准工时
的特征,不需要审批。如因工作需要连续性工作集中调休的,则符合
综合
计算工时工作制特征,应当...
一劳动者的当地
最低工资标准
1500元,现该劳动者月实领工资2500元/月,月...
答:
没有达到
最低工资
水平。超过每周40小时的加班工资应按150%计发工资。
新劳动法规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当
综合
参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)...
...甲方根据本企业生产经营实际情况实行
综合工时制
,这句话是什么意思...
答:
一、
综合工时制
需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的。二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准
工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
关于
综合工时制
病假
工资
的计算
答:
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。你已连续上班11年,因此单位应该全额支付你的工资。至于单位说的社保补贴,事实上是单位错误的理解了上海
最低工资
的规定,在扣除了社保...
综合工时制工资
计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时
工资
,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、从工作
制度
来分,有
标准工时
工作制用工,不定时工作制用工,
综合
计算工时工作...
大家好,想请问一下,
工资
底薪2300。。22天制,平时加班就是1.5倍?_百度...
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
每天工作14个小时,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间。_百度...
答:
实行
综合工时制
,劳动者每天工作时间不得超过11小时,每周工作时间不超过40小时,超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。加班
工资标准
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
关于不定时工作制及不定时工作
制工资
算法的问题。
答:
这种情况下,劳动者仍然可以按照
标准工时制
,要求企业支付
工资
!四、 实行“不定时工作制”后的法律后果,通常是企业无需为这些劳动者支付平日的加班工资,因为这个工作制的定义就是无法分清工作时间和休息时间。(顺便提一下,在“
综合
计算工时工作制”下,企业还是要计算、统计劳动者的工作时间,比如按周...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜