77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效包括话补吗
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算?
绩效
怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪
有
没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
企业辞退员工给付的补偿金应该以什么为标准?是否
包括
每月的奖金、
绩效
工...
答:
用人单位辞退劳动者经济补偿
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
基本工资
包含
全勤奖,
绩效
,奖金吗?
答:
基本工资的话,只是
包括
一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说
绩效
奖金并不
包含
在内。
辞退员工补偿标准十二个月平均工资
包括绩效
工资吗
答:
包括绩效
工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
加班工资属于
绩效
工资吗
答:
绩效
工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。二、绩效工资的基本特点它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅
包括
产品数量和质量...
绩效
工资和绩效奖金有什么区别?
答:
奖金收入,则
包括绩效
奖金与其他性质的奖金收入。绩效工资与绩效奖金,就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。1,绩效工资具有一定的约束性。在很多工作单位的考核中,如果业绩达不到要求,将拿不到绩效工资。因此,绩效工资具有一定的约束性。2,绩效奖金具有一定的激励性质。...
津补贴可以与
绩效
考核挂钩发放吗
答:
不可以。津补帖与
绩效
考核是不同的。前者是针对特殊或关键岗位属性的补贴,后者是岗位考核方案的奖罚。
n+1
包括绩效吗
答:
包括
。“n+1”通常是指在劳动合同解除或终止后,用人单位需要支付给劳动者的一种,这种补偿的计算方式是:n(劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资)+1(用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资)。关于
绩效
是否
包含
在“n+1”的计算中,这主要取决于劳动合同的具体约定和地方...
基本工资
包含
岗位工资吗?基础
绩效
工资、护理费算津补贴吗?
答:
一般情况下,岗位工资也算是基本工资。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,所以核定的岗位而发放的工资也属于基本工资。护理费是应工负伤了么?如果是,那就不算地方津补贴,因为应工负伤发放的津补贴是不需要纳税的。而一般情况下地方出台的津补贴是要计入工资纳税的。
事业单位工作人员工资
包括
基本工资、
绩效
工资和补助补贴。各指甚么_百...
答:
基本工资是你所在市的最低的那1部份工资,
绩效
就是按你工作算了,补助有住房、生活性补贴 查看更多答案>>
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜