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绩效包括话补吗
1上市公司,工资试用期3500,转正3500加上
绩效
加上饭补减去自己部分的社保...
答:
看你目前的薪资水平应该是参加工作时间不长 如果是我的话 我考虑这家第二家 1 目前急需工作经验,这家私企工作时间长同时你的经验飞涨,但不建议长做 2 目前第二家薪资要高不少,等经验一到两年跳槽再去大公司薪资可以开到到另一个档次 如果现在去了第一家,那一两年后才能涨到目前第一家的水平,...
请问双倍补偿金里面
包括绩效
工资不?
答:
4、双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资
包括绩效
工资、提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,
有
的劳动部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。因此,本案中应当给你的补偿标准是每月3400元。
绩效
是固定的吗
答:
法律分析:
绩效
工资是浮动的,与固定工资是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资
包括
:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
1.基本工资
包括
哪些内容
绩效
和补助算基
答:
基本工资
包括
:计时工资,计件工资,资金,津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬,特殊情况下支付的工资 这七种。基本工资 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资,在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本...
劳动纠纷时赔偿的工资标准,
包含绩效
工资么?
答:
劳动纠纷赔偿
包括绩效
工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
固定工资5000,没
有绩效
跟补贴可以吗
答:
可以。根据劳动合同的约定,若劳动合同只有5000工资,没有约定
有绩效
工资和补贴,是没有绩效工资和补贴的。绩效补贴是一段时间的工作进行评价,给岀一个分值,根据绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的时间段给予制。
我们是
有绩效
工资的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
四、扣除
绩效
工资双方有无协商一致签字确认。绩效考核一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话,
有
没有提前告知绩效未达标的原因,以及需要有哪些绩效改进计划,对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见,如果没有那么公司也将无权扣除。这四个...
教师的
绩效
工资可以用来给领导发补贴吗?
答:
不可以的,
绩效
工资是效益工资,贡献大绩效工资就多。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,...
绩效
面谈的种类有哪些?
答:
主管帮助员工共同找出
有
待改进的地方,制定改进计划及采取的相应措施;确定下一周期
绩效
目标:在绩效沟通及改进计划的基础上,主观与员工共同确定下一绩效考核周期的绩效目标,使绩效管理形成一个完整的循环过程;总结面谈要点:主管对绩效面谈过程和考核结果进行简要的总结,与员工一同对考核结果确认签字;结束绩效面谈:无论面谈...
什么是
绩效
工资?如何考核?
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
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