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请问双倍补偿金里面包括绩效工资不?
双倍补偿金工资的计算方式里面,包括绩效工资不?我工资1200 绩效2200,双倍补偿的时候是按1200算还是3400算呢,万分感谢了。
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推荐答案 推荐于2016-12-05
1、补偿之意,是应当给你的没有给你,现在补偿给你;
2、那么这里就有个应当给你的工资问题,应当给你的工资自然是包括你的绩效工资的。
3、另外,绩效工资是什么?是工资之一,是在你完成了规定任务后,即应当给予的工资。
4、双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括绩效工资、提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。
因此,本案中应当给你的补偿标准是每月3400元。
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其他回答
第1个回答 2013-11-03
按照之前的应发工资计算,也就是3400
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请问双倍补偿金里面包括绩效工资不?
答:
4、双倍工资的赔偿时按照实发工资,
实发工资包括绩效工资、提成奖金等等
,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。因此,本案中应当给你的补偿标准是每月3400元。
双倍工资
是多少标准来计算的?
答:
双倍工资是以应得的所有工资总和来计算的,
但一般不包括绩效或者资金等补贴
,对于劳动者在周末存在加班等情况的,是可以向用人单位要求双倍工资的赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、双倍工资是多少标准来计算的?双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金...
劳动仲裁
中双倍工资包括绩效工资
吗?
答:
劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资
。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
公司裁员会
赔偿绩效工资
吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,
所以应该包括绩效工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
员工辞退
赔偿含绩效
奖金吗?
答:
辞退员工所获得的
赔偿金
是
包含绩效
奖金的,用人单位违法辞退员工,要给
双倍
的
经济补偿金
作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。 一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗
?含绩效
奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均
工资
...
坚持辞退低
绩效
员工给
补偿
吗?
答:
员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的
经济补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该
包括绩效工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司能辞退员工吗?公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错...
劳动仲裁
中双倍工资包括绩效工资
吗?
答:
肯定包括。这个
双倍工资
因为是已经实际发生了的,所以就是以你每月所得的实际收入来计算。不仅
包括绩效工资
,还包括什么加班费呀等等的
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