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给离职员工少发工资
员工离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不
给发工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职
不批直接走人不
发工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此
为
由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定
员工
没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对
用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
误
给离职员工发工资
该怎么办
答:
误
给离职
的
员工发
了
工资
,那就要求离职的员工把工资退回来,这是属于不当收入,
离职员工
有责任退回的。
正常
辞职
,
离职
后不
给工资
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
后还没有结算的
工资
,公司还会
发放
吗?
答:
这个错误是原则性的,而不是说少给你发了一毛的工资,在随手补给你就可以了的。举个例子,黄河的水要流入大海,需要从源头经过黄河九曲十八弯的河道,最终才汇入大海。
发放工资
,就是从源头到大海之间要走这些河道,也就是流程。而不是某一个
员工离职
了,就只需要从黄河的源头乘坐直升飞机,把属于这个...
员工少发
几百块
工资
就闹情绪要
离职
,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答:
员工少发
几百块
工资
就闹情绪要
离职
,这有什么问题吗?谁还没那点情绪呢?所以,我觉得这是很正常的,如果本来工资就不高,就那么三千多或者四千多的,你扣了人家几百,那人家还剩多少,我们将心比心,要是你的老总少给你工资你会怎么做?你也会生气吧,大家都是靠自己的劳动挣得钱,凭什么你就有...
已经
离职
,未
发工资
,需要什么证据
答:
劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系证明的材料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
为
你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板...
员工少发
几百块
工资
就闹情绪要
离职
,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答:
员工来讲,出来工作本就是为了挣钱,少发几百块工资闹情绪本就是正常。这种情况老板应该自我反省,如果是正常现象导致
工资少发
,应该及时
给员工
解释清楚。
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