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结果考评法
绩效
考评方法
的种类有哪些?
答:
(3)
结果
导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观
考核方法
。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据...
团队的绩效
考评方法
答:
考评人在平时注意收集被考评人的“重要事件”,这里的“重要事件”是指被考评人的优秀表现和不良表现,对这些表现要形成书面记录。对普通的工作行为则不必进行记录。根据这些书面记录进行整理和分析,最终形成
考评结果
。该
考评方法
一般不单独使用。7、评语法 评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行...
结果
导向型的绩效
考评方法
包括( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 绩效
考评方法
的种类有:①行为导向型的绩效考评方法,包括主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法;②
结果
导向型的绩效
考评法
,主要有目标管理法、绩效...
绩效
考评方法
有哪些
答:
绩效
考评方法
主要包括以下几种:一、目标管理法(MBO)目标管理法是一种重视
结果
导向的考评方法。它通过明确组织整体目标,再转化为员工的个人目标,对员工完成目标的情况进行评估和反馈。这种方法的优点在于目标明确,能激发员工的工作积极性。二、关键绩效指标(KPI)
考评法
关键绩效指标考评法是一种量化的...
绩效考评当中,
结果
导向型的绩效
考评方法
有几种?
答:
绩效考评当中,
结果
导向型
考评方法
一共6种,具体为:目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法。其中目标管理法、劳动定额法,在企业应用最为广泛。冯智明工作室
绩效
考评
的
方法
以及优劣
答:
成果导向法:不能全面反映员工的工作表现,容易忽略员工的工作态度和行为,同时也容易出现成果过度追求的现象。等级评定法:不能提供具体的、量化的评估
结果
,容易造成等级评定的主观性和不公正性,同时也容易出现等级过于笼统的现象。需要注意的是,不同的绩效
考评方法
各有优劣,组织可以根据自身的需求和情况...
常用绩效
考核方法
有哪些
答:
360度
考评法
分为跟被考评员工有联系的上级、同级、下级、服务客户这4组,加上员工本人。也可用外请的顾问公司来分析
考评结果
,最后写出报告交给被考评人。考评的内容主要跟公司的价值观有关,考评分析表设计很详细,所有参与考评的人员对每一项都有各自的评价,最后由专门顾问公司分析,得出被考评人的评价结果。被考评人...
员工绩效
考核
的
方法
有哪些?
答:
缺点:由于排序法是相对对比的
方法
,
考评
是在员工间进行主观比较,不是用员工工作的表现和
结果
与客观标准进行比较,因此具有一定的局限性,不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己优点或者缺点的反馈。\x0d\x0a\x0d\x0a方法2、选择排列法\x0d\x0a\x0d\x0a...
员工绩效
考核
的
方法
有哪些
视频时间 04:23
结果
导向型
考评方法
不包括( )。
答:
【答案】:D 关键事件法不属于
结果
导向型的
考评方法
,而是属于行为导向型的考评方法。
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