77问答网
所有问题
当前搜索:
结果考评法
[流程管理的原则]流程统一原则
答:
2.考评委员会收集并与各部门沟通KPI指标及指标标准体系 3.指标收集表格 4.总经理主持开会通报KPI和指标标准体系 5.一定限期的沟通提出异议时间 6.考评委员会决策通过KPI和指标标准体系 7.人力资源部根据标准执行 8.考评流程 9.考评标准 10.
考评方法
11.计算方法 [编辑] 流程管理项目的关键成功因素 1、领导全面支...
员工绩效
考核
模板
答:
一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外)。二、考核内容和方式 1、考核时间:每月1日至31日。2、考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效
考核结果
,确定绩效工资发放比例和具体金额。其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资...
求员工绩效
考核
方案
答:
4、将人事
考核
转化为一种管理过程,在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理效率。三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本依据;2、以员工考核制度规定的内容、程序和
方法
为操作准则;3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念...
企业管理人员的绩效
考核
办法怎么制定
答:
九、年度业绩考核,考核小组统计高层管理人员所领导部门的月度目标实现情况,并最终汇总出年终业绩指标。高层管理人员的考核应该使用360度
考核法
,由高层管理人员的上下级、同事、以及客户进行考评。高层管理人员的考核在每年年终进行一次,最好在上年度年终奖兑现之前,但同时每月都将对其工作和任务完成情况进行...
劳动法--转岗培训期间工资按国家以及地方关于企业最低工资标准是否合法...
答:
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动...
KPI标法的核心是从众多绩效
考评
指标中()
答:
【答案】:C 关键绩效指标法的核心是从众多的绩效
考评
指标体系中提取重要性和关键性指标。
如何对"四议两公开"工作法进行
考核
答:
如何对"四议两公开"工作法进行
考核
对单位“四议两公开”工作法落实情况、好的经验做法及时向区推广办公室实行月报告制度。同时将“工作法”纳入农村基层党建...的导向,而由主管领导与团队负责人参照标杆共同协商本团队的KPI,就是一个
考评
者与被考评者博弈的过程,通过这个过程有利于增强公司对团队工作行为及
结果
的导...
主管人员
考评
的
方法
有哪几种?各有什么缺陷
答:
六、360度
考核法
(一)360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效
考核方法
,也称全方位考核法或全面评价法。(二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论
考核结果
的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(三)360度...
财务人员的绩效
考核
办法?
答:
在此基础上,还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核,考核小组由人力资源部牵头,会同其它部门精英,同时外聘财务专家。考核小组大约有10人左右,将对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考核,对财务人员的工作完成情况进行更加全面的评估,
考核结果
将由其他人员进行统计汇总,以保证考核工作...
技术人员的绩效
考核方法
答:
根据考评内容的不同,
考评方法
也可以采用多种形式。采用多种方式进行考评,可以有效的减少考评误差,提高考评的准确度。比如可以安:排直接上级考评直接下属的“重要工作”和“日常工作”部分,同事之间对“工作态度”部分进行互评。另外,还可以让员工对“日常工作”和“工作态度”部分进行自评,自评成绩不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜