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经济补偿金算不算试用期
经济补偿金
和
赔偿金
的适用
答:
1、适用情形不同。
赔偿金
适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。 2、赔偿标准不同,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、解除劳动关系经济补偿 1、合意解除劳动合同的
经济补偿金
,现行的规定...
实习期辞职公司要赔偿,该不该给?
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
试用期
被辞退
补偿
多少
答:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
被辞退
补偿
多少
答:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
六个月被辞退有
补偿
吗怎么算
答:
2、经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果劳动者因不符合录取条件或严重违纪被辞退,则无需支付补偿;4、用人单位违法解除劳动合同的情况下,应按照
经济补偿金
标准的二倍支付
经济赔偿金
。
试用期
员工的权益保护:1、试用期解除...
保安公司随意辞退员工后是不是给
经济补偿
那?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同。用人单位在
试用期
...
试用期
没有签合同辞退有赔偿吗
答:
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,
试用期
内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付
经济补偿金
。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用...
离职赔偿金额怎么算
答:
离职赔偿是指用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付的
经济补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在
试用期
内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人...
员工上夜班的时候,打瞌睡被公司开除,员工能不能索要
经济补偿金
呢?
答:
如果说有些岗位,必须五金冲压,是完全不能打瞌睡的,否则有很大的风险,这种在发现员工发瞌睡后,公司可以强制员工下班休息,但不能因为这一次开除,但如果员工屡次这样就不行。这种情况下,我们可以主张的是
赔偿金
,是
经济补偿金
的两倍。因为这种情况,如果公司是合法辞退,那么公司就一分钱不用补偿员工,...
辞退员工
补偿
工资是底薪还是所有工资?
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工
补偿金
是基本工资。用人单位对劳动者进行的
经济补偿
是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇...
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