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签订两份劳动合同后果
劳动合同
可以
签两个
单位吗
答:
如果劳动者与其他用人单位建立的劳动关系严重影响了本单位的工作任务,或者在用人单位提出问题后拒不改正,那么用人单位有权单方面解除劳动合同。在这种情况下,用人单位解除劳动合同时,不需要支付赔偿金或经济补偿金。这意味着劳动者在
签订两份劳动合同
时,需要获得两家单位的同意,并且确保能够平衡两边的工作...
隐瞒
签订两份劳动合同
答:
实际中,员工同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的
后果
:1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成...
劳动者能够同时
签订两份劳动合同
吗
答:
劳动者一般情形下不能同时
签订两份劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
同时
签订两份劳动合同
有什么
后果
答:
法律分析:原则上不可以同时和
两个
单位建立劳动关系,
签订合同
。否则,用人单位可以解除
劳动合同
。但是,你现单位不需要上班,如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ,也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签订
的
两份劳动合同
不一致,以哪个为准?
答:
签订
了
两份劳动合同
,合同的内容不一致,以盖有劳动合同骑缝章的那
份合同
为准。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定,需要包含必备条款,是由单位和劳动者协商后确定的,一式两份。 一、签订的两份劳动合同不一致,以哪个为准?签订的劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准,...
可以
签两份劳动合同
么
答:
3、另外,还需要注意的是:(1)非全日制工作的劳动者可以和
两个
单位
签订劳动合同
。(2)全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。入职两年没签劳动合同的
后果
有哪些1、首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金...
签了
两份
不同单位
合同
怎么办
答:
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。三、同时与两个公司签劳动合同会怎样? 实际中,员工同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的
后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情...
签订两个劳动合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
国家不允许劳动者同时和
两个
用人单位
订立劳动合同
。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事
两份
工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且...
劳动合同
可以
签订2份
吗?
答:
法律分析员工不可以
签两份劳动合同
并缴纳社保,同一个员工,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方...
公司要求员工
签两份
不一样的
劳动合同
合法吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后
订立
的...
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