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签订两份劳动合同后果
一个人可以
签两份劳动合同
吗?
答:
依据劳动法的规定,一
个
人是不可以在两家不同的单位
签署劳动合同
的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
半年内公司强制
签订两份劳动合同
违法吗?
答:
半年内公司强制
签订两份劳动合同
是违法的。
签两份劳动合同
不合法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
被逼迫
签订两份劳动合同
,公司违法吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后
订立
的...
如果我在一家公司签了
劳动合同
,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
答:
提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者,免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下
后果
:1、同时
签订两份劳动合同
,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
一个人同时
签订两份劳动合同
,两家公司都能交社保吗
答:
法律分析:不能。一个人,只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
与上家公司签了
劳动合同
没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳 ...
答:
法律分析员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下
后果
:1、同时
签订两份劳动合同
,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一
份合同
,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动...
上一家
劳动合同
没解除,下一家入职
答:
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下
后果
: 1、同时
签订两份劳动合同
,任何一方公司有权终止劳动合同。
一个公司只
签订劳动合同两份
是无效合同吗
答:
可向劳动行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 《
劳动合同
法 》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
一式
两份
,但公司没给我,算违约吗?
答:
法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一
份劳动合同
。合同应是一式
两份
甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,...
员工
签订两份劳动合同
是否合法
答:
员工
签订两份 劳动合同
是否合法 《 劳动合同法 》 第三十九条:“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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