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签合同七天没工资辞职
工作
七天辞职
有
工资
吗
答:
按照我国相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《...
进公司双方签了劳动
合同
,做了
七天不
做了.能有
工资
吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动
离职
的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资...
上班
7天辞职
有
工资
吗?
答:
新找的工作,才去了几天,但是就发现并
不
适合,这个时候想
辞职
,却又担心自己前几天的工作拿不到
工资
,毕竟去的时间太短了,一时之间陷入两难。这样的情况,相信不少劳动者都曾遇到过。根据我国有关法律中的规定,不管劳动者实际上班时间的长短,双方之间是否有
签订
书面的劳动
合同
,只要劳动者实际按照...
入职几天没
签合同
就
离职
有
工资
吗
答:
一、试用期
七天没签合同离职
有
工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
工作
7天辞职
有
工资
吗 没有
签合同
答:
一、试用期
七天没签合同离职
有
工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
没
签合同
干了
七天辞职
有
工资
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没
签合同
干了
七天辞职
有
工资
吗?
答:
没有签劳动
合同
做了
七天
自离有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
没
签合同
做了
7天离职
有钱吗
答:
一、试用期
七天没签合同离职
有
工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
签了劳动
合同
中间走了没有
辞职
有
工资
吗
答:
员工
不辞职
直接走的话,用人单位必须要支付员工的
工资
。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动
合同
,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直接走有工资吗? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工要提前...
试用期
未签合同
几天有
工资
答:
一、试用期
七天没签合同离职
有
工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如...
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