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签合同七天没工资辞职
没
签合同辞职
老板
不
给结
工资
怎么办,辞职可以随时走人吗
答:
因为没有
签订
劳动
合同
,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的
工资
。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
试用期
七天没签合同
被辞退?
答:
试用期阶段没有签劳动
合同
并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付
工资
即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
没
签合同
工作了一个月
离职
可以
不
给发
工资
吗
答:
工作一个月没有
签合同辞职
有
工资
,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款。关于工作一个月没有签合同辞职是否有工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗 1、工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职...
没
签合同离职工资
可以当天结吗
答:
一、没
签合同辞职
随时
离职
当天结算
工资
? 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资, 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
工作9天
辞职没
签试用期
合同
,能拿
工资
吗?
答:
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系,订立劳动合同...
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
吗
答:
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
。在员工
不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。没有签订劳动
合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没
签合同
,因家中有事。想
辞职
,但压了一月
工资
。
答:
没
签合同辞职
扣
工资
去当地劳动仲裁委申请起诉他们,维护你的个人合法权益。证据都有处理起来非常的简单!没签合同辞职有工资吗。? 工资肯定能拿,不过如果有违约条款的话,你要承担违约责任的 没签合同 想辞职 工资比承诺工资低
没签订
劳动合同应当从次月第一日开始计算双倍工资,没有办理社会保险...
没有
签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
法律分析: 没有
签合同
,
辞职
的时候说走就走,是需要支付
工资
的。
不
支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在实习期要
辞职
,但老板说辞职要扣
工资
,还要等他找到人,我们没有签...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没签
劳动
合同
上班10天
辞职
有
工资
吗
答:
法律主观:劳动者工作20天
无
劳动
合同
,
辞职
有
工资
,
未
满30天
不
能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系,不能申请经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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