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签了劳动合同还没上班可以辞职吗
签了劳动合同
,没有
上班
,
可以辞职吗
答:
可以,
辞职
是你的权利。但如果公司向你公示过相关制度,而你违反了制度,公司会主动与你解除
劳动合同
。
签了劳动合同还没
去
上班可以
不去吗
答:
法律分析:
签了劳动合同不可以
不去
上班
,劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要
辞职
,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的
工作
职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
签合同
后
还没上班可以
解约吗
答:
还没
正式
上班
就
签了合同可以
不去
吗可以
不去的,无需担心。从法律上,你与公司之间的用工关系还没有开始。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由
辞职
。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除
劳动合同
。但是,从个人诚信来讲,你虽然没有上班,但已
签订合同
,则要看合同的生效...
签了
实习
合同还没
开始
上班可以
说不干了吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。1、
签了劳动合同还没
开始
上班可以辞职
。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。2、如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
我
签了劳动合同
,但没有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。
劳动
者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析
签了合同
...
合同
刚
签还没
去
上班
答:
一、
签了劳动合同
没去
上班可以吗
签了
合同可以
不去的,和用人单位在法律上的用工关系
还未
开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想
辞职
的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知...
...想直接
离职
,
不
想去公司写
辞职
报告。这样
可以吗
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”目前,您虽然没有
上班
,但已
签订合同
,则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期,则需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期,则无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六...
入职
的
时候就
签了劳动合同
,但是没有去
上班
干了一天
不
想做了
可以
直接走...
答:
直接走人是属于自动
离职不
符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
今天
签了劳动合同
,
还没上班
,明天不想去了,
可以
么
答:
已经
签了劳动合同
,
不
想去
上班
的话,需要提前一个月正式
辞职
。否则,如果公司因你不去上班而有损失的话,是要你赔偿的。
签了合同还没
有去
上班可以
毁约吗
答:
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。综上,
签合同
规定的时间只是大概的时间,真正的时间是以去
上班的
时间为准,没有按照合同上的时间
上班不
是不算违约的。法律客观:《
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
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