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签了劳动合同可以辞职吗
签了
一个月的
劳动合同可以辞职吗
答:
法律分析:合同是保护个人的,不是保护公司的,公司与签订劳动合同,是为了规定上头检查,因为国家规定,用人单位必须与个人签订劳动合同,一旦被查到处罚很厉害的。
签了劳动合同
是对的一种保护,而不是约束,在合同期间,随时
可以
提出
辞职
,不需要任何理由,但是出于对用人单位的一种保护,需要提前一个月...
签了
劳务
合同
想
辞职可以
直接走吗?
答:
《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
刚
签了劳动合同
现在想
辞职
能直接不去吗
答:
刚签完
劳动合同
是不
可以
立刻不去的,劳动者
辞职
的,在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位,否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,...
签了
三个月的劳务
合同
,但不想干了,
可以辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
签了劳动合同
试用期
可以辞职吗
答:
签了劳动合同
试用期
可以辞职
。具体如下:1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请,不可以随时离职;2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 劳动者有...
签完劳务
合同可以
提前
辞职吗
答:
一、签完劳务
合同可以
提前
辞职吗
1、签完劳务合同一般可以提前辞职,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
如果
劳动合同
签订的是固定时间,不张想干了提出离职
可以吗
答:
一、
劳动合同
固定期限内
辞职可以吗
?
可以辞职
处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是...
签了劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
和公司
签了合同
3年,中途
辞职可以吗
?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:
劳动合同可以
约定...
入职4天
签了合同可以辞职吗
答:
一、入职4天
签了合同可以辞职吗
1、入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3、正式员工,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
二、对用人单位造成损失的...
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