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签了三方协议就不算应届生吗
第
三方协议签了就不是应届毕业生吗
答:
还算应届生。
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,也
不算应届生
身份。
签了三方协议
,还是
算应届生吗
?
答:
签署
三方协议
后,就已经正式进入了职场,因此不能再
算是应届生
了。一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生,他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后,已经开始了正式工作,可以算作是职场新人或新员工了。三方协议是指由雇主、员工和劳务派遣公司三方签署的合同,劳务派遣公司与员工...
第
三方协议签了就不是应届毕业生吗
答:
签了三方协议
是
不算应届生
的。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签三方协议的注意事项:1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的...
毕业生
签了三方协议还算应届生吗
答:
算。
应届生
是指在毕业后二到三年的没有交社保的人员。
三方协议
只是一种就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,还没有入职参加工作,而且公司也没有缴纳社保,按照规定仍然算作应届生。
签了三方协议就不算应届生吗
答:
签了三方协议算应届生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。
签完三方协议还算是应届生吗
答:
签了三方协议
是
不算应届生
的。1、三方协议介绍:三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,之后由用人单位与毕业
生签订
劳动合同。三方协议是...
签了三方协议就不算应届生吗
答:
签订了三方协议不
会影响你的
应届生
身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或
是
当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。虽然三方协议并没有那么重要,但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签,如果在之后的政审环节被...
签了三方协议就不算应届生吗
答:
签了三方协议还算应届生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约...
签了三方协议就不算应届生吗
答:
刑事案件开庭大概
是
在十几天左右的时间就可以出判决书了,刑事案件普通程序的审限是三个月,复杂的可延长三个月,简易程序审限不超过二十日,可能判有期以上刑罚的,可延长至一个半月。根据相关法律规定可知,当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,...
签了三方协议还算应届生吗
?
答:
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,也
不算应届生
身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
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