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签一年合同干不满一年
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
签了
一年
的劳动
合同
,
没
到期,提前一个月申请辞职可以吗?
答:
签一年合同
,未
满一年
提前一个月辞职可以吗? 没什么不可以的 看一下劳动合同上怎么写的 上面应该很明确的写了甲乙方违反合同规定的处理事宜 一般要提前一个月申请辞职 把交接工作交接好就可以了 另外如果遇到没人性的老板 你最后1个月的工资可能就没了 其他应该没什么 劳动合同已到期,但是还...
一年
一
签合同
到期辞退员工有补偿吗
答:
一年一
签合同
到期辞退员工是没有补偿的。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作签了
合同
说
不满一年
扣保底
答:
在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动
合同
,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
签一年合同
中途不干了违约金多少
答:
一、
签一年合同
中途不干了违约金多少1、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
和公司签了
一年
的劳务
合同
,上了两个月了,可以现在辞职吗?
答:
我认为是可以辞职的,
没
有任何的问题,主要有以下几个方面的原因。首先,在劳动
合同
未满之前,选择离职的员工不在少数。所以即使签了
一年
的劳务合同,上了两个月班,也可以选择辞职。其次,要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职,只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后,如果已经过...
干了好几年,只签了
一年
的劳动
合同
咋办
答:
干了好几年,只签了一年的劳动
合同
,如果超过
一年没
签视为已经
签订
无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起
满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订...
劳动
合同
写要求做
满一年
可以中途辞工吗
答:
劳动
合同
当中有要求做
满一年
的,如果中途辞工有可能会承担违约金的,如果在合同当中没有这一条,那你可以辞工的,但是一定要做到接近一个月。
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
无论是一年一签还是三年一签,对劳动者是非常有利的。劳动
合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
干了好几年,只签了
一年
的劳动
合同
咋办
答:
干了好几年,只签了一年的劳动
合同
,如果超过
一年没
签视为已经
签订
无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起
满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】如果超过一年没签视为已经...
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